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automocion, santana

Los trabajadores y la dirección de Santana acercan posturas en la negociación del ERE

EFE
Actualizado 24-06-2009 18:51 CET

Jaén.-  La dirección de la automovilística Santana Motor situada en Linares (Jaén) y los representantes de los trabajadores han acercado posturas en una reunión mantenida hoy en la que han estado negociando alrededor de cuatro horas sobre las condiciones de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo.

(EFE)

En la imagen de archivo, el presidente del comité de empresa, Pedro Gálvez, informa a los trabajadores de Santana Motor.

La reunión, convocada gracias a la mediación del delegado de Empleo en Jaén, Manuel león, que envió anoche un fax a las dos partes para que hiciesen un esfuerzo para acercar posturas, se ha celebrado con "bastante tensión" según ha explicado a Efe el secretario general de la Federación de Metal y Construcción de la UGT en Jaén y empleado de Santana, Gabriel Aleo.

El principal acercamiento se ha producido al aceptar la empresa que para el 2009 se amplíe el ERE actual, que comenzó el 1 de enero, durante doce semanas con las actuales condiciones de un salario del 91 por ciento.

Las principales diferencias se deben a que la empresa quiere que dentro del acuerdo se firme el compromiso para las 36 semanas de regulación de empleo del 2010 con un sueldo extraído de la media de los expedientes que hay ahora en vigo en el sector, y que situaría el sueldo en un 81 por ciento.

Para Aleo, es una bajada muy fuerte del salario durante todo un año para unos trabajadores que llevan mucho tiempo en esta situación, sin embargo ha dicho que han pedido a la Administración un receso de uno o dos días, -el plazo de negociación del ERE finalizaba hoy- para poder llegar a un acuerdo.

En cuanto a las peticiones para que se les den datos sobre un plan de futuro para la empresa, los sindicatos han solicitado una reunión con la Consejería de Innovación para que sea ella, principal accionista de Santana Motor, la que les facilite esa información.

Las movilizaciones anunciadas por los representantes de la UGT y CCOO si no recibían respuesta hoy han quedado aplazadas y ahora lo fundamental es tratar de llegar a un acercamiento con la empresa que permita desbloquear la situación.

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