Valencia.- Los 600 empleados de Porcelanas Lladró afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa, decidirán en la asamblea de trabajadores del próximo viernes entre las opciones de trabajar con un contrato fijo discontinuo o la suspensión de empleo por ERE.
Los 600 empleados de Porcelanas Lladró afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa, decidirán en la asamblea de trabajadores del próximo viernes entre las opciones de trabajar con un contrato fijo discontinuo o la suspensión de empleo por ERE. EFE/Archivo
Según han informado a EFE fuentes del sindicato CSIF, en la reunión celebrada esta mañana entre la dirección de Lladró y el comité de empresa se han pactado dos propuestas sobre el ERE, además de la que plantea el propio expediente, que serán votadas por los trabajadores el viernes.
Así, la primera opción supone una extinción máxima de 25 contratos, 195 menos que los despidos que planteaba el ERE inicialmente, y contratos indefinidos fijos discontinuos hasta el 31 de diciembre de 2012, en lugar de los indefinidos a tiempo completo que tienen los empleados.
Esta alternativa implica la inactividad de cinco meses más las vacaciones, además de un complemento de un 17 por ciento de la base reguladora que la empresa paga a la Seguridad Social y de un diez por cien de las paga extraordinarias.
La segunda opción, que incluiría 30 despidos, consiste en suspender los contratos de trabajo y pasar del ERE de extinción de empleo a uno de suspensión, también hasta el término del año 2012.
Ambas propuestas implican un plan de prejubilaciones que garantiza el 75 por ciento el salario neto del trabajador, pero, en caso de que los trabajadores que pudieran aceptarlo optaran por su continuidad en la empresa, las extinciones se verían incrementadas.
Como ha afirmado la portavoz del CSIF, Encarna García, el comité "firmará lo que diga la mayoría", en una decisión que espera sea "la más conveniente para su futuro laboral".
En este sentido, ha indicado que los sindicatos consideran "mejor" opción la que incluye los contratos fijos discontinuos, ya que "está complementada y, gracias al 17 y 10 por cien -de la base reguladora por paro y pagas extraordinarias, respectivamente-, a los empleados les será un poco más fácil asumir su nueva situación".
La decisión será tomada después de que los empleados reciban toda la información sobre las dos posibles opciones en una asamblea de trabajadores celebrada esta tarde.
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