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laboral, geacam

Se mantienen los paros en Geacam tras romperse la negociación del convenio colectivo

EFE
Actualizado 24-08-2009 16:55 CET

Cuenca.-  La empresa pública de Gestión Ambiental (Geacam) y los sindicatos han roto hoy las negociaciones sobre el convenio colectivo, por lo que se mantienen los paros y la huelga prevista para el viernes 28 de agosto en el servicio de extinción de incendios de Castilla-La Mancha.

(EFE)

En la imagen de archivo, trabajadores de la empresa pública regional de Gestión Ambiental (Geacam).

Según han informado a Efe fuentes de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha, después de casi tres horas de reunión en la sede de la delegación de Agricultura en Cuenca los sindicatos con representación (CCOO, UGT y CGT) y la empresa no han conseguido llegar a un acuerdo.

De esta forma, los sindicatos mantienen el paro de dos horas (entre las 17:00 y las 19:00 horas) previsto para esta tarde y para mañana martes, así como la huelga para la jornada del viernes 28 de agosto, según ha confirmado hoy a Efe el secretario estatal de Política Forestal de FTA-UGT, Antonio Gómez.

Sin embargo, Gómez ha augurado un endurecimiento de las movilizaciones si en los próximos días la empresa no da "una respuesta contundente".

A su juicio, la Administración "viene con un doble lenguaje", "engaña" a los trabajadores y lo que quiere "es ganar tiempo".

Ha explicado que el pasado 20 de agosto les plantearon una propuesta que "no tienen nada que ver con la que nos han puesto sobre la mesa esta mañana".

El texto inicial contemplaba un incremento salarial del 2 por ciento anual más el 25 por ciento de las pagas extraordinarias, una propuesta que finalmente "se ha empeorado", ha agregado Gómez.

Asimismo, el representante sindical ha opinado que los directores de Geacam, Mariano Arribas y Manuel Guirao, deberían plantear su dimisión "porque si no, la vamos a pedir nosotros".

Los trabajadores de Geacam (unos 2.800) piden la equiparación salarial con otras comunidades autónomas y pretenden que los empleados en segunda actividad (aquellos que no superan las pruebas físicas para dedicarse a la extinción de incendios) pasen a ser fijos discontinuos, entre otras cosas.

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