Almussafes (Valencia).- El sindicato UGT, mayoritario en la planta de Ford en Valencia, ha alertado hoy de que la dirección presentará en los próximos días un expediente de extinción de empleos, mientras que la empresa ha asegurado que en estos momentos no prepara ningún ajuste laboral.
Vista general de la factoría de Ford de Almussafes. EFE/Archivo
Fuentes de la dirección de Ford han manifestado que se está aplicando un ERE de suspensión temporal de empleos que afecta en la actualidad a unos 280 trabajadores y que fue revisado recientemente, y eso es "lo único" que tiene la planta ahora.
Sin embargo, el portavoz de UGT en la planta, Gonzalo Pino, ha afirmado que la dirección planteará al comité de empresa "en los próximos días o semanas" un expediente de extinción de empleos que compense el excedente de plantilla.
Pino ha indicado que se desconoce el número de trabajadores a los que afectará el ERE, aunque ha recordado que actualmente son 280 los afectados por la suspensión temporal y que se ha eliminado el turno de noche -donde trabajaba un millar de empleados-.
Según el portavoz de UGT, este sindicato no aceptará negociar un ERE de extinción si antes no finalizan las negociaciones del convenio colectivo. "Cuando tengamos la situación de los salarios y el futuro de la planta garantizado, entonces nos sentaremos y negociaremos una fórmula -de extinciones- lo menos traumática posible", ha manifestado.
La UGT ha comenzado a remitir el acuerdo sobre compromisos de inversión que alcanzó en 2007 con el presidente de Ford Europa, John Fleming, a todos sus afiliados (5.100 de una plantilla de 7.100) con la intención de que ratifiquen el documento y tener así "un respaldo muy fuerte ante la compañía y respeto hacia lo firmado".
Sobre el plan de prejubilaciones, el sindicato ha criticado que la salida de los prejubilados no sea cubierta con contratos de relevo, como se hacía hasta ahora con los empleados de 60 años.
Fuentes de CCOO en la planta han indicado que la negociación del convenio está "muy paralizada" y dudan de que antes de las vacaciones -a partir del 1 de agosto- se tome alguna decisión.
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