El 60 por ciento de las empresas canarias cumple con la reserva de puesto para minusválidos

Santa Cruz de Tenerife.-  El 60 por ciento de las empresas canarias con más de 50 empleados ha cumplido con la obligación de reservar el dos por ciento de sus puestos para discapacitados y las que no han cumplido este precepto han destinado 7,2 millones de euros a contratos con los centros especiales de empleo y han donado 1,4 millones de euros.

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(EFE)

El consejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Jorge Rodríguez, durante una de sus intervenciones en la sesión plenaria de hoy del Parlamento de Canarias.

Estos datos fueron facilitados hoy por el consejero de Empleo, Industria y Comercio, Jorge Rodríguez, quién afirmó que la media española de cumplimiento de la normativa sobre la reserva de puestos de trabajo para las personas con discapacidad es del 15 por ciento, y atribuyó, entre otros motivos, el mayor cumplimiento que se da en Canarias a los controles que ejecuta el Servicio Canario de Empleo y la Inspección de Trabajo.

Rodríguez dijo en el pleno del Parlamento regional que en la estrategia canaria de empleo se incluye una línea específica destinada a este colectivo, y se mostró convencido de que el acceso al empleo es la medida que facilita la inserción social de los discapacitados.

Afirmó que el Gobierno de Canarias ha destinado 13,4 millones de euros a líneas específicas de ayuda a este colectivo y entre ellas citó los centros especiales de empleo, las ayudas a contratación indefinida y los proyectos de inserción laboral así como los convenios con los ayuntamientos para la contratación del personal.

Indicó que un total de 1.655 personas con discapacidad se han beneficiado de las ayudas del Gobierno de Canarias.

José Izquierdo, diputado de CC, consideró que las empresas no han captado que el colectivo de discapacitados es uno de los más rentables, ya que es el que menor porcentaje de absentismo laboral tiene, y lamentó que sólo el 30 por ciento de los discapacitados tenga acceso a un puesto de trabajo.

En su opinión, es preciso romper barreras pero no solo físicas sino también mentales y propuso potenciar la formación, promover el empleo ordinario para minusválidos como prueba de normalidad y ofrecer opciones imaginativas para el acceso al mundo laboral de este colectivo y al respecto se refirió al proyecto piloto que se ejecuta en La Palma sobre teleempleo.

Carlos Ester, del grupo Popular, destacó que el Gobierno de Canarias invierte gran cantidad de dinero en la inserción laboral de los discapacitados, y resaltó el trabajo realizado por el SCE en el control sobre las empresas para que estas cumplan la obligación de reserva el dos por ciento de sus puestos de trabajo.

Carmen María Acosta, del PSOE, indicó que las mejoras para la inserción laboral de los discapacitados no ha tenido resultados satisfactorios, aludió a incumplimientos de las leyes de accesibilidad, especialmente por parte de las administraciones públicas.

Como ejemplo citó que se dan cursos de formación en centros a los que no pueden acceder los discapacitados, así como a las dificultades para el traslado, y criticó que del presupuesto dispuesto el pasado año para la inserción laboral de este colectivo se dejó de ejecutar siete millones de euros.