Valencia.- El comité de empresa de ONO ha acordado que no iniciará el proceso de negociación con la dirección de la empresa sobre el último Expediente de Regulación de Empleo anunciado el pasado día 24 dado que la firma del anterior, en el año 2006, recogía una cláusula según la cual la empresa no podría sacar uno nuevo hasta después de octubre de 2009.
El comité de empresa de ONO ha acordado que no iniciará el proceso de negociación con la dirección de la empresa sobre el último Expediente de Regulación de Empleo anunciado el pasado día 24 dado que la firma del anterior, en el año 2006, recogía una cláusula según la cual la empresa no podría sacar uno nuevo hasta después de octubre de 2009.
Así lo ha comunicado a EFE el portavoz de la sección sindical de UGT en la central de ONO en Valencia, Ramón Molina, tras reunirse todos los delegados de las distintas centrales de España en Madrid.
Molina ha indicado que la cláusula que se incluyó en el ERE anterior, firmado entre los sindicatos y la empresa, era una "garantía de empleo para nosotros", aunque ésta "lo ha incumplido", al anunciar un nuevo ERE que, de los 1.300 afectados en toda España, incidirá sobre la situación de parte de los 300 trabajadores de ONO en Valencia.
Los sindicatos han presentado un papel escrito a la Dirección General de Trabajo "para que se pronuncie sobre la legalidad de esta cláusula" y para que les conceda un encuentro, antes del cual "no se entablará ninguna negociación con la empresa", ha señalado Molina.
Además, el comité de empresa ha acordado realizar una serie de movilizaciones, para las que se ha establecido un calendario que todavía está por determinar, aunque ya saben que durante el mes de noviembre se realizarán tres paros de cuatro horas y "una jornada de huelga total".
El primero de estos actos reivindicativos está previsto para el próximo día 10, aunque la fecha podría ser modificada, y el resto durante la segunda mitad del mes.
Molina ha asegurado que las movilizaciones serán contra el ERE y se realizarán con independencia de que la Dirección General de Trabajo acepte o no reunirse con ellos.
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