Mérida.- Los jóvenes extremeños son los que más sufren la precariedad laboral en el conjunto nacional ya que el 63 por ciento sufre la temporalidad laboral frente al 52 por ciento de media nacional, ha señalado hoy el responsable regional de Juventud de UGT de Extremadura, Pedro Durán.
Durán ha presentado en Mérida el "Manual contra la Precariedad Laboral, 12 respuestas para las 12 preguntas más frecuentes".
Ha explicado que, por sectores productivos, el sector de la agricultura es el más perjudicado con una temporalidad juvenil del 89 por ciento frente al 73 por ciento del conjunto del país, seguido del sector servicios, que alcanza un 64 por ciento frente al 49 por ciento de la media nacional.
Por su parte, la construcción recoge una temporalidad juvenil en la región muy similar a la del país, 69 frente al 66 por ciento, mientras que en la industria la temporalidad juvenil regional, un 42 por ciento, se sitúa por debajo del cómputo nacional, con un 45.
Además, Durán ha manifestado que las mujeres, especialmente en el sector servicios e industria, son las que más sufren la precariedad laboral en la región, con siete puntos por encima del 61 por ciento que representan los hombres.
En cuanto a la temporalidad juvenil por provincias, Durán ha mencionado que Badajoz es la provincia que concentra mayor precariedad laboral puesto que aglutina más población activa juvenil.
También la época estival y navidad son los dos períodos donde la tasa de temporalidad de los asalariados extremeños se incrementa debido a que los empresarios realizan los llamados "contratos basura", ha agregado.
En esta línea, Durán ha lamentado que estos indicadores sólo reflejen la temporalidad laboral, puesto que, según él, la precariedad en el trabajo es, además, estar en paro, salarios mínimos, jornadas de doce horas diarias o trabajar sin garantías de seguridad, entre otros.
Estos datos han sido aportados por el responsable de Juventud de UGT al inicio de la presentación del una manual que pretende evitar "la desinformación laboral" que hace "más vulnerable al trabajador joven a la hora de defender sus derechos laborales".
Este manual, del que se han editado 2.000 dípticos y 1.000 carteles, será distribuido por las empresas con un alto índice de trabajadores jóvenes, escuelas taller, talleres de empleo, centros de formación, asociaciones juveniles y puntos de información juvenil extremeños.
Respecto al contenido, este folleto recopila las principales cuestiones que los jóvenes han planteado al sindicato, desde qué se debe tener en cuenta a la hora de firmar un contrato hasta qué hacer cuando finalice, pasando por derecho laboral, prestaciones por desempleo, excedencias o bajas laborales por embarazo.
Asimismo, el responsable de Juventud de UGT ha mencionado que los jóvenes con bajo nivel de formación están sufriendo con mayor dureza las consecuencias de la crisis económica en sectores como la construcción.
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