Las mujeres sólo rozan el 9 por ciento de cargos directivos en la gran empresa catalana

Barcelona.-  Barcelona, 19 (EFE).- Sólo el 8,8% de los cargos importantes de gobierno y decisión de las 400 mayores empresas catalanas están ocupados por mujeres, según ha explicado el presidente de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, en el I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino celebrado esta semana en Barcelona.

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Sólo el 8,8% de los cargos importantes de gobierno y decisión de las 400 mayores empresas catalanas están ocupados por mujeres, según ha explicado el presidente de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, en el I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino celebrado esta semana en Barcelona. EFE/Archivo

En este sentido, Valls ha asegurado que "ni el país ni la sociedad se pueden permitir que se desaproveche este talento que tanto bien haría a las empresas actuales", al referirse a la capacidad de las mujeres trabajadoras.

El abandono prematuro del mercado laboral por parte de las mujeres implica un coste equivalente al 0,5% del PNB en Cataluña, lo que se traduce en pérdidas de 1.000 millones de euros anuales, según los datos del presidente de la Cámara.

Frente a este panorama, Valls ha destacado la paradoja que supone que el 60% de las personas que finalizan sus estudios superiores sean mujeres.

En esta línea, el economista y director de Infonomia, Alfons Cornella, ha advertido que las mujeres "están superformadas pero subutilizadas".

El hecho de que no se saque rendimiento laboral a las mujeres cualificadas podría provocar, en palabras de Cornella, que "en 2030 falten 20 millones de personas con un perfil profesional alto", y ha añadido que se debe valorar su trabajo por los resultados, y no por "la apariencia, como ocurre muchas veces en el modelo masculino".

"Que haya más mujeres en la dirección de las organizaciones no es una cuestión de género, sino que es una cuestión de negocios", ha argumentado el economista.

Cornella ha alertado de que el 52% de las mujeres "muy cualificadas" dejan de trabajar entre los 30 y los 35 años" y, al respecto, ha considerado que es necesario que "no se siga despilfarrando el talento femenino".

Asimismo, el reconocido experto en recursos humanos, Kenneth M. Nowak, ha explicado que la gran mayoría de mujeres que dejan su trabajo por un tiempo, luego deciden volver, fenómeno que ocurre en el 93% de los casos, según un estudio internacional.

Kenneth ha lamentado al respecto el problema que viven muchas de estas mujeres, ya que sólo el 40% de ellas logra volver a empleos a tiempo completo.

En este congreso organizado por la Escuela Superior de Comercio Internacional (ESCI) de la Universidad Pompeu Fabra, la secretaria general de Empleo del Gobierno, Maravillas Rojo, ha indicado la necesidad de evitar que la mujer se vea desbordada "por llevar siempre la doble lista, la profesional y la personal".

La maternidad es a menudo un lastre para la mujer, y un estudio de la Universidad de Nueva York demostró que, ante dos currículum iguales en los que la única diferencia es tener hijos, el 70% de las empresas deciden contratar a las que no los tienen.

Al respecto, la psiquiatra Inmaculada Gilaberte ha advertido que existen estudios que "demuestran que las mujeres, tras ser madres, incorporan nuevas habilidades funcionales, optimizan su capacidad de aprendizaje y también su resistencia al estrés".

El ejemplo a seguir, según la directora del Congreso de Liderazgo Femenino, Carmen García Ribas, es el modelo que representa la ministra de Defensa Carme Chacón y, por ello, ha sido la premiada en esta primera edición.

El congreso, celebrado en Barcelona entre el 16 y 18 de septiembre, se ha organizado con el objetivo de "establecer un nuevo paradigma sobre cómo la mujer puede desarrollar de forma estratégica su carrera profesional".