Huelva.- El comité de empresa de Ercros en Palos de la Frontera (Huelva) ha arrancado el compromiso de la Dirección General de Trabajo de mediar ante la dirección para subsanar lo que entienden "discriminaciones" en el Expediente de Regulación de Empleo para los trabajadores onubenses.
Trabajadores de la factoría Ercros de Palos de la Frontera (Huelva) durante una manifestación el pasado mes de mayo, en protesta ante el anuncio de cierre por parte de la empresa. EFE/Archivo
En declaraciones a Efe, el presidente del comité, Gerardo Ferreirós, ha informado de la reunión mantenida ayer en Madrid con el director general de Trabajo, Raúl Riesco, quien se comprometió a hablar con la empresa para "pedirle que se corrigieran esos aspectos discriminatorios".
Según Ferreirós, el director general les explicó que la ratificación del ERE, acordado por sindicatos mayoritarios y la empresa, fue fruto "de su buena voluntad al intentar no destruir empleo y que la compañía llegara a presentar suspensión de pagos".
"Nos dijo que en varias ocasiones había indicado la importancia de que el acuerdo tuviera condiciones homogéneas para todos los centros", ha señalado Ferreirós.
Entre las discriminaciones observadas por el comité de Huelva, que le llevó a no ratificar el acuerdo, se encuentra el hecho de que se supeditara el cobro de 20 días por año trabajado de los despedidos a las ayudas que concede la Junta de Andalucía o el que los contratos relevos implicaran el despido de la gente más joven hasta que los mayores alcanzaran la edad de prejubilación.
Además, otro punto es que para el centro de Palos de la Frontera se establece hasta 2011 la fecha máxima para que los trabajadores alcancen la edad de prejubilación, cuando en otros centros es hasta 2012.
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