Celestica y el comité acuerdan un ERE con 40 afectados menos, tras mediar Trabajo

Valencia.-  La dirección de la multinacional Celestica y el comité de empresa han logrado hoy un preacuerdo, en una reunión convocada por el director general de Trabajo, Román Ceballos, al quien ambas partes solicitaron su mediación, para la aplicación de un ERE que se ha rebajado a 260 trabajadores de los 300 propuestos al inicio.

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(EFE)

Trabajadores de Celestica durante la manifiestación celebrada el pasado 12 de agsoto, en protesta por el ERE que ha presentado la dirección de esta empresa. EFE/Archivo

Esta misma noche, a las 22 horas los sindicatos con representación en el comité de empresa, UGT, CCOO y SI, han convocado asambleas informativas que durarán se repetirán hasta el próximo viernes en que se celebrará un referéndum para conocer si los trabajadores ratifican el preacuerdo.

Celestica había anunciado a finales de julio un plan de viabilidad que suponía un ERE de 300 trabajadores, "ante la salida de algunos de sus principales clientes y por la erosión sufrida en algunas de sus líneas de negocio", informó entonces la empresa.

El comité de empresa mostró su rechazado a las condiciones del ERE planteadas por la dirección y realizaron una huelga de 24 horas y una manifestación en Valencia el pasado día 28 de agosto, un día después de finalizar el periodo de consultas.

Tanto la dirección como los trabajadores pidieron la mediación del director general de Trabajo que les convocó a una reunión para hoy.

En esa reunión que ha durado más de diez horas, se ha llegado a un preacuerdo que supone además de la reducción de afectados por esa medida laboral, una mejora en las condiciones que recibirán los trabajadores.

Ceballos ha señalado que la mediación de Trabajo busca "garantizar los derechos de los trabajadores con la viabilidad de la empresa".

Ha destacado que la indemnización acordada hoy será de 51 días por años con un tope de 42 mensualidades con un mínimo garantizado de 10.000 euros para los que tengan poca antigüedad.

Además, todos aquellos trabajadores de más de 50 años o que les afecte el tope de la indemnización recibirán un complemento de 8.000 euros.

Ceballos ha hecho hincapié en que la dirección de la empresa se ha comprometido a reincorporar al máximo número de trabajadores si en el contexto de 2 años mejoran las perspectivas económicas de la planta ubicada La Pobla de Vallbona.

Por su parte, el secretario general de SI, Fermin Palacios, ha explicado a EFE que existe un programa especial de recolocación gestionado por un consultora "de reconocida experiencia, contratada por la empresa que trabajara a lo largo de los próximos seis meses y además, todos los trabajadores que 31 de enero de 2010 cumplan 55 años de edad, podrán optar a un plan de prejubilaciones que recibirá la subvención de entre 14.000 a 20.0000 euros por persona, por parte de la Generalitat y el convenio de mejora de la Seguridad Social por parte del ministerio de Trabajo.

La empresa durante los dos próximos dos años si tuviera que acudir a un nuevo ERE aplicaría las mismas condiciones que figuran en el preacuerdo de hoy, han destacado fuentes sindicales.

Ya en junio de 2006 Trabajo medió en otro Expediente de Regulación de Empleo planteado por la empresa y se logró "un importante acuerdo para la compañía que evitó el despido de la totalidad de trabajadores incluidos en el ERE, transformándolo en un expediente de suspensión".

La planta, ubicada en La Pobla de Vallbona (Valencia), trabaja principalmente para el sector aeroespacial y defensa, medicina y salud y energías renovables, está especializada en servicios de alto valor añadido en diseño, introducción de nuevo producto, ingeniería y servicios post venta para clientes globales.