ELA pide multar a los empresarios que usan fraudulentamente la temporalidad

Bilbao.-  El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha considerado hoy que, si se realizara una reforma del actual modelo de relaciones laborales, debería recoger sanciones para los empresarios que "sistemáticamente" cometen "fraude de ley" en la contratación temporal de trabajadores.

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(EFE)

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz. EFE/Archivo

En una comparecencia ante los medios de comunicación en Bilbao para presentar un estudio hecho por ELA sobre la evolución de la temporalidad en la contratación, Muñoz ha asegurado que en el Estado "la patronal no necesita una reforma laboral" porque con el actual modelo "ya tiene lo que quiere".

Sin embargo, en caso de que se planteara una reforma, ha dicho, ésta debería centrarse en "sancionar" a los empresarios que incumplen la ley al contratar de manera temporal a trabajadores para puestos que son estables, y ha subrayado que tanto el Gobierno central como el vasco deben vigilar que no queden "impunes" esas situaciones.

El secretario general de ELA ha relacionado la reducción del empleo estable por la proliferación de casos en que se van "concatenando" contratos temporales, lo cual conlleva que se puedan efectuar despidos al término de uno de esos contratos sin tener que pagar indemnizaciones o que éstas sean bajas.

Además, ha expuesto, la destrucción de empleo en España es más elevada que en el resto de los países del entorno porque, "aprovechando la situación de crisis económica", muchos de esos contratos en precario no se han renovado y, por tanto, son trabajadores que pasan a aumentar las listas de parados.

Ha indicado que "el actual sistema permite que el decrecimiento de la temporalidad sea el aumento del paro" ya que difícilmente esos contratos derivan en indefinidos, por lo que ha demandado la intervención pública para sancionar a los empresarios, de manera que la Administración realmente actúe "para tutelar al débil".

Adolfo Muñoz ha lamentado que, previsiblemente, al inicio de la nueva fase de diálogo social, que está "más avanzada en el Estado" pero aún "no nata" en Euskadi, se vaya a tomar como ejemplo "la paz social" desarrollada en Navarra, "para que el Gobierno haga lo que quiera y la patronal, lo que le venga en gana".

Para ELA, que ha anunciado su decisión de no participar en el diálogo social, la temporalidad debería ser uno de los asuntos "conflictivos" que se debatieran en esa negociación en Euskadi.

El responsable de Política Social del sindicato, Mikel Noval, ha expuesto las conclusiones del informe elaborado por ELA y ha destacado que los empresarios vascos "están utilizando la temporalidad para aumentar sus beneficios y su poder de decisión en las empresas".

Ha advertido de que este tipo de contratos que proliferan especialmente entre mujeres, personas jóvenes y trabajadores inmigrantes de fuera de la Unión Europea "condiciona el desarrollo de un proyecto de vida propio en condiciones dignas".

Además, la incidencia de la pobreza es mayor entre quienes trabajan con contrato temporal, dado que los salarios son inferiores y también registran las tasas de siniestralidad más elevadas.