Las universitarias dirían no a un empleo si no pudieran atender a su familia

Madrid.-  Un estudio realizado entre universitarios de la Comunidad de Madrid por la Asociación Mujer, Familia y Trabajo desvela que más de la mitad de las chicas a las que se preguntó por ello renunciarían a un empleo que no les permitiera atender a su familia, un porcentaje que entre los chicos es del 26,8 por ciento.

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(EFE)

Una estudiante realiza un último repaso antes de iniciar la primera jornada de las pruebas de acceso a la Universidad, hoy en la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Autónoma de Madrid.

Sin embargo, el número de chicos y chicas que decidiría posponer ser padres por necesidades laborales llega casi al 70 por ciento; si para ellas, la flexibilidad de horario sería uno de los principales criterios a la hora de aceptar un trabajo, para ellos lo es ganar más dinero aunque se tenga menos tiempo libre.

Estas conclusiones, que destacan de entre las respuestas que han dado algo más de mil universitarios de 22 años de media, de diferentes centros de la Comunidad, públicos y concertados -Autónoma, Carlos III, ICADE, CEU, Comillas y Rey Juan Carlos, entre ellas-, ilustran este año el octavo congreso Mujer, Familia y Trabajo, que inauguró la presidenta Esperanza Aguirre.

La única mujer presidenta de una comunidad autónoma, que abogó ante más de un centenar de mujeres reunidas en el auditorio Fundación Rafael del Pino por favorecer un cambio cultural por medio de políticas laborales que favorezcan la igualdad y la conciliación, pidió una reflexión sobre por qué un 20% de mujeres en edad de trabajar renuncia a hacerlo por motivos familiares.

Aguirre ha señalado que las empresas que apuestan por la conciliación consiguen una mayor productividad y rentabilidad.

"Hay que buscar -ha dicho- nuevas fórmulas que permitan compaginar de manera equilibrada el empleo remunerado y el desarrollo profesional con las responsabilidades familiares, las tareas domésticas u otros aspectos de la vida personal".

En esta línea se pronunció también la directora de recursos humanos del Banco de Santander, Ana Bolado, quien hizo notar además que la presencia de directivas en las empresas "está muy por debajo de la cuota natural". De hecho, apuntó Aguirre, sólo un 8% de los cargos de las empresas del IBEX son mujeres, "41 de 512", precisó.

Aún así, la presidenta de Madrid ha recordado que la tasa de paro femenina en la región es inferior en cuatro puntos a la equivalente nacional y que en lo que va del año pasado a este, el paro entre las españolas ha pasado del 11,99% al 18,1%.

Pero, ha añadido, rebajar esas cifras precisa también un apoyo de la administración para, por ejemplo, dejar a los niños pequeños y a los ancianos en buenas manos mientras se trabaja porque todavía, ha asegurado, esa es una ocupación prácticamente femenina.

En ese sentido, la presidenta de la Asociación organizadora del Congreso, Gloria Juste, ha reclamado la identidad femenina "sin tener que masculinizarnos", y ha defendido que "tenemos mucho que aportar" desde las responsabilidades familiares: "la inteligencia emocional o la capacidad de trabajo y sacrificio".

"Pero no todo tiene que recaer en la mujer -ha indicado- hay que trabajar en equipo".

Este VIII congreso, titulado "Igualdad, ¿a quién beneficia?", insiste y profundiza en el lema del año pasado, "Recursos para conciliar", ante la necesidad de ampliar estrategias de cara a hacer frente a una crisis que, según apuntó uno de los invitados, el director de ABC, Ángel Expósito, el principal enemigo de la conciliación es el paro, porque precariza a los que lo pierden pero también a quienes lo conservan.

El congreso reunirá entre hoy y mañana a treinta personalidades del mundo de la empresa, los medios de comunicación, del sector público y de la sociedad civil, ha explicado Juste.