Valencia.- El mini turno de noche que la dirección de Ford Almussafes puso en marcha el pasado lunes con 120 empleados que estaban afectados por un ERE temporal se mantendrá hasta las vacaciones en el mes de agosto, según ha confirmado a EFE la factoría.
Varias personas pasan ante el primer Ford Fiesta de la sexta generación salido por la línea de montaje de la factoría Ford de Almussafes. EFE/Archivo
La decisión de hacer ese turno se debe al aumento de demanda de 140 vehículos más al día del modelo "Fiesta", del que hasta la semana pasada se fabricaban 800.
Los 120 trabajadores que cubren ese turno proceden del ERE aprobado el 4 de mayo que afectaba a un máximo de 1.100 empleados de las áreas de fabricación de vehículos y departamentos auxiliares.
La dirección de Ford Amussafes ha llamado a 120 trabajadores para que acudan a trabajar una jornada laboral "normal desde los domingos a las 22.30 horas hasta el viernes a las 6 de la mañana", según el responsable de CCOO, Miquel Rosaleny.
Rosaleny ha calificado de "sorprendente" la puesta en marcha del mini turno, que a su juicio significa la no justificación de los argumentos de la empresa para el ERE.
En estos momentos la factoría de Ford Almussafes fabrica diariamente 1.740 vehículos, 800 del modelo Focus y 940 del Fiesta.
Tras conocerse la puesta en marcha del turno, el director general de Trabajo, Román Ceballos, indicó que el ERE se revisará en junio, y más tarde en septiembre, como figuraba en el documento, por lo que puede modificarse o no "y hay margen de maniobra en cuanto al número de trabajadores afectados y el periodo" del ajuste.
El portavoz de la dirección de Ford ha declarado que el comité de empresa le ha trasladado una copia del acuerdo de plataforma de convenio que se alcanzó en la reunión de ese órgano de los trabajadores el pasado día 27 de abril y ha dicho que "aún no nos han pedido ninguna reunión".
El comité de empresa, en el que tiene mayoría la UGT, aprobó una plataforma de convenio que fue rechazada luego en una asamblea por los trabajadores.
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