Gobierno y UGT abogan por la promoción de las mujeres en la administración

Santander.-  El consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla, y la secretaria general de UGT de Cantabria, María Jesús Cedrún, han abogado hoy por implantar medidas que favorezcan la promoción interna de las mujeres en la administración pública de la comunidad autónoma.

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(EFE)

El consejero de Presidencia y Justicia de Cantabria, Vicente Mediavilla. EFE/Archivo

Ambos han inaugurado esta mañana, en Santander, un curso de formación organizado por el sindicato para informar a los trabajadores del Gobierno de Cantabria sobre la implantación de los planes de igualdad en la administración regional.

Ante los medios de comunicación, Mediavilla y Cedrún han destacado que en la actualidad las mujeres "no tienen barreras" para acceder al empleo en las distintas administraciones, aunque han añadido que su situación, especialmente las cargas familiares, les impiden desarrollar una carrera profesional.

El consejero ha subrayado que, desde el Gobierno de Cantabria, "se han dado pasos" para garantizar "la igualdad material y no sólo formal" entre hombres y mujeres y ha mencionado la adopción de medidas en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la implantación de un nuevo régimen de horarios.

"Tenemos que seguir apostando por la adopción de otras medidas que supongan efectivamente esa igualdad material", ha afirmado Mediavilla, quien ha recordado que en estos momentos el 67 por ciento de la plantilla del Gobierno regional son mujeres, aunque según un informe de UGT, sólo ocupan 17 de los 69 cargos de responsabilidad política que hay en la administración cántabra.

Para el responsable de Presidencia, el objetivo es intentar que a lo largo de la carrera profesional de un empleado público "no exista ningún tipo de discriminación", para lo que ha abogado por adoptar medidas "en positivo".

Además, ha subrayado la puesta en marcha por parte del Gobierno de Cantabria de otras medidas encaminadas a "preservar la afectividad" de las empleadas públicas.

En este sentido, ha recordado los acuerdos suscritos con los gobierno de Asturias y Castilla-La Mancha para propiciar la movilidad de los empleados públicos y "especialmente en supuestos de violencia de género".

"Las administraciones tenemos que articular los mecanismos que sean suficientemente flexibles para posibilitar situaciones de reagrupamiento familiar o para salvaguardar la integridad física de los empleados públicos", ha abogado Mediavilla.

La secretaria general de UGT, María Jesús Cedrún, ha defendido que "no se puede hablar de modernización" en las administraciones públicas "sino se tienen en cuenta" las condiciones de igualdad "en grande, de género y de trato en todos los términos".

Y ha destacado el "compromiso" de su sindicato por "seguir ampliando y desarrollando" la Ley de Igualdad, y por establecer planes para su implantación en toda la comunidad autónoma, en colaboración con el Gobierno de Cantabria.

Además, aunque ha subrayado que "se han dado pasos importantes", ha lamentado que las mujeres "se sigan encontrando barreras" para acceder a los niveles más altos de la administración y ha abogado por trabajar en la línea de favorecer la conciliación familiar y su acceso a la formación.

"Mientras la mujer no se pueda ver liberada de las cargas familiares, será muy difícil que se den las condiciones de igualdad, que permitan a la mujer acceder a la formación para la promoción y el ascenso", ha aseverado Cedrún.