El 16,83 por ciento de las empresas ofrecen un cheque guardería a sus empleados

Madrid.-  El 16,83% de las empresas de la Comunidad de Madrid ofrecen cheque guardería a sus empleados, frente al 12,73% que ofrecían estos cheques el año pasado.

ampliar foto

(EFE)

El 16,83% de las empresas de la Comunidad de Madrid ofrecen cheque guardería a sus empleados, frente al 12,73% que ofrecían estos cheques el año pasado. EFE/Archivo

Según los datos de un estudio elaborado por Comunicación de Valor Añadido (CVA) sobre flexibilidad con información recogida entre 840 empresas ubicadas en la región, son cada vez más las empresas que ofrecen a sus empleados beneficios sociales que implican importantes ventajas fiscales, como es el caso del cheque restaurante y el cheque guardería.

En concreto, el 42,54% de las empresas de la muestra ofrecen a sus empleados cheque restaurante y un 16,83%, cheque guardería, frente al 12,73% que lo hacía el año anterior.

Cuando la empresa no puede permitirse subir el sueldo a sus empleados, puede plantearse ofrecerle este tipo de servicios que supone para él importantes ventajas fiscales, indica el informe.

De esta forma, aunque no obtenga más salario, saca más rendimiento al que percibe y, dadas las circunstancias actuales del mercado, cualquier medida para no perder poder adquisitivo es interesante", asegura Marisa Cruzado, directora de CVA, responsable del estudio.

Hay otras formas de mejorar la retribución de los empleados que tienen que ver con la flexibilidad horaria, y que no suponen ninguna inversión por parte de la empresa, como organizar turnos y horarios de trabajo siempre que sea posible, en función de las necesidades personales y familiares de los empleados, puede suponer un ahorro en el cuidado de personas dependientes.

"Poder entrar un poco más tarde a trabajar, por ejemplo, facilita que muchos padres se ahorren el dinero que supone dejar a su hijo pequeño en el servicio de guardería del colegio hasta la hora de inicio de las clases", señala Cruzado.

El 84,93% de las empresas de la muestra cuentan con medidas de flexibilidad horaria, lo que supone un incremento del 3,15% respecto a 2007 y, además, el 68,39% de las empresas de la muestra ofrece a sus empleados jornada intensiva en la época estival.

Los datos recogidos en el estudio revelan, ya en 2008, una disminución en el porcentaje de empresas que recurren a medidas de conciliación que suponen una inversión por su parte.

Así, por ejemplo, el teletrabajo ha sido una de las más medidas más afectadas y mientras que en 2007, el 82,02% de las empresas encuestadas no se planteaban la posibilidad de que sus empleados trabajasen desde casa y el 59,64% ponían a su disposición la tecnología necesaria para trabajar; en 2008 el 82,71% de las empresas siguen sin plantearse el teletrabajo como una opción para sus empleados y sólo el 53,47% pone a su disposición la tecnología necesaria para teletrabajar.

El estudio analiza también la maternidad y la paternidad, concediendo mayor puntuación a aquellas empresas en las que las empleadas no temen notificar el embarazo porque se respeta desde el punto de vista personal, y se cubre el periodo de baja, desde el punto de vista profesional.

Las empresas madrileñas han respondido muy favorablemente a esta cuestión con un 97,78% que respondió afirmativamente, frente al 96,90% del pasado año.

De éstas, el 63,51% obtuvo la máxima puntuación en sus políticas de protección a la maternidad. Sin embargo, a la pregunta de si ofrecen permisos por encima de lo estipulado por Ley, sólo el 18,6% de las empresas madrileñas de la muestra (frente al 17,61% de 2007) respondieron afirmativamente en el caso de la maternidad.

En el caso de los permisos de paternidad, van más allá de lo establecido por la Ley el 14,77% de las empresas de la muestra, frente al 15% que lo hicieron el pasado año.