Las mujeres representan el 92,5% de los nuevos trabajadores activos en Castilla y León

Valladolid.-  Las mujeres coparon el pasado año la mayoría de los puestos de trabajo que se crearon y representaron el 92,5 por ciento de los 23.900 nuevos trabajadores activos de 2008 en Castilla y León, según un informe sobre el perfil de la mujer trabajadora realizado por la Fundación Adecco.

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(EFE)

El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón (i), posa junto a un grupo de escolares ante el Centro Móvil de Igualdad, un aula-bus que recorrerá hasta el 13 de marzo otros siete municipios además de la capital.

Estos datos reflejan una mayor incorporación de la mujer en el mercado laboral castellanoleonés que en conjunto nacional, en el que el colectivo femenino acaparó el pasado año el 77 por ciento de los 660.200 nuevos trabajadores activos.

De las 23.900 personas que iniciaron la búsqueda de empleo en 2008 en Castilla y León 22.100 fueron mujeres y 1.800 hombres, con un perfil, en el primero de los casos, de joven entre 13 y 30 años, con estudios elementales que trabaja en el sector industrial a jornada completa.

El informe, realizado por la Fundación Adecco en vísperas de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora (el próximo 8 de marzo) señala que en 2008 el número de hombres en paro también creció más en entre los hombres, con 27.000 en Castilla y León, el 85,7, frente a las 24.700 mujeres, un cincuenta por ciento más.

Con estos datos, la tasa de paro masculina se situó en esta Comunidad en un 8,57 por ciento, duplicando la de 2007, mientras que la femenina llegó al 14,81 por ciento, el 4,5 por ciento más que el año anterior.

El estudio concluyó que de acuerdo a estos datos, "las mujeres se están convirtiendo en un motor imprescindible para el mercado laboral y para el desarrollo económico de Castilla y León durante la crisis".

En cuanto a los casi 6.000 trabajadores contratados por la empresa Adecco -centrada en el empleo temporal, recursos humanos y selección- en Castilla y León en el 2008, el 41,4 fueron mujeres, una proporción inferior a la media nacional que fue del 46 por ciento.

Canarias, Murcia y Madrid fueron las comunidades autónomas que mayor proporción de mujeres presentaron entre sus empleados (52,9, 51,4 y 50,5 por ciento respectivamente) mientras que Asturias, Extremadura, Navarra y País Vasco fueron las de con menor número de mujeres en activo (33.7, 34,5, 37,4 y 37,2 por ciento).

Por provincias, Segovia, Soria, Burgos y Valladolid con un 47,6, 44,1, 43,7 y 42,2 fueron las que mayor proporción de mujeres presentaron entre las empleadas por Adecco, seguidas de Ávila, con un 41,3, y por debajo de la media regional, y con una media de entorno al 30 por ciento, el resto de las provincias.

Una de cada cuatro mujeres que encontraron empleo en la Comunidad a través de esta empresa lo hizo en Valladolid, un 22,6 por ciento en Burgos, un 18,8 en Segovia y un 11,1 en Soria.

Más de la mitad de las contratadas por Adecco en Castilla y León fueron mujeres de entre 18 y 30 años, aunque las mayores de 40 han pasado de representar un 15,5 a un 17 por ciento, debido, según el informe, a que la crisis ha obligado a las amas de casa a incorporarse al mercado laboral para ayudar a la economía doméstica.

Las trabajadoras universitarias representaron un 12,7 en Castilla y León, mientras que las de estudios elementales supusieron el 62,2, con estudios de FP un 9,9 y con secundarios un 15,2.

Las comunidades que mayor proporción de trabajadoras universitarias fueron Baleares (19,1 por ciento) seguido del País Vasco (18,9) y Andalucía (18,6).

De las mujeres contratadas por Adecco en Castilla y León, el 84,3 eran españolas, el 15,7 extranjeras -un 1,4 más que en 2007- y el sector industrial fue el que acaparó la mayor contratación de mujeres, con el 48,7 por ciento, seguido del de servicios, con un 34,1, al contrario de lo que sucedió en la media de las autonomías. Le siguió el sector de la hostelería con un 14,4.

Adecco, como empresa de trabajo temporal, no tiene acceso al servicio doméstico, que emplea a un gran número de mujeres.

Otro estudio de otra empresa de trabajo temporal, Alta Gestión, difundido hoy, recoge que el 28 por ciento de las trabajadoras lo que más valora es un empleo estable y seguro, caso en el que se sitúan, entre otras, las castellanoleonesas, mientras que madrileñas, gallegas, navarras y asturianas valoran por encima de todo una buena conciliación entre la vida familiar y laboral.