UGT y CCOO se unen para exigir medidas urgentes en defensa del empleo femenino

Mérida.-  Los sindicatos UGT y CCOO reivindicarán de manera conjunta medidas urgentes para la defensa del empleo femenino con motivo de los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer, ya que los efectos de la crisis en el sector servicios auguran un repunte "importante" del desempleo en las mujeres.

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(EFE)

En la imagen, un grupo de trabajadoras preparan bandejas de comida en las cocinas de un Hospital de Granada.

En una rueda de prensa, las secretarias de la mujer de ambos sindicatos, Teodora Castro y María Luisa Álvarez, han explicado que los dos sindicatos exigirán los derechos laborales de las mujeres con motivo de la efemérides del 8 de Marzo, así como una revisión de género en los procesos de reforma de los convenios colectivos.

Según Castro, los agentes sociales se enfrentan ante el reto de trasladar a las empresas una igualdad entre hombre y mujeres "real", ya que este año se revisarán 22 convenios del sector, 66 de empresas, 58 en el ámbito público y dos de autónomos, lo que supera el 50 por ciento de los convenios colectivos extremeños.

El secretario regional de CCOO, Julián Carretero, ha explicado que los datos de la Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2008 apuntan que ha habido una pérdida de 4.900 empleos femeninos, mientras que, en lo que concierne a la tasa de desempleo, ha habido un incremento en esta tasa de un 6,64 por ciento, lo que sitúa a la tasa de paro de las extremeñas en 23 puntos.

En este sentido, el secretario regional de UGT, Miguel Bernal, ha expresado que la crisi" exige a los agentes sociales reivindicar cambios que protejan a las mujeres, que se ven "especialmente desprotegidas".

Las organizaciones sindicales piden un trato urgente de los planes de empleo para las mujeres, ya que el Fondo Estatal de Inversión Local fomentará un trabajo tradicionalmente masculino.

Mientras tanto, han señalado los líderes sindicales, la tasa de temporalidad laboral femenina alcanza el 43 por ciento de los contratos de las extremeñas.

UGT y CCOO también reivindicarán el reconocimiento de los riesgos laborales de las mujeres durante la gestación así como una su defensa en el ambiente laboral, a causa de que el acoso que sufren se enmascara como una baja por depresión.

Bernal ha hecho referencia a las diferencias de género laborales, que siguen siendo una "realidad" ya que, según ha afirmado, los sueldos de las mujeres ocupadas en Extremadura son un 17 por ciento menos que la de los hombres, mientras que las desempleadas cobran una media de cinco euros menos.

En este sentido, ha apuntado que sólo una de cada tres prestaciones por desempleo la cobran las mujeres.

También se ha referido a la carga familiar, que sigue recayendo en las mujeres, debido a que el 98 por ciento de los permisos de baja por maternidad fue solicitada por las mujeres, mientras que el 92 por ciento de las excedencias también las pidieron las mujeres.

Marisa Álvarez ha reivindicado un cambio de modelo productivo empresarial, que sigue siendo masculino.

Ha advertido de que, ante la situación de crisis actual, se podría volver a estereotipos superados sobre la percepción del valor del trabajo masculino superior al femenino.