Torrelavega.- La dirección y el comité de Bridgestone han alcanzado hoy un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) para las plantas de Puente San Miguel, Burgos y Basauri (Vizcaya), que en el caso de la factoría cántabra incluye el compromiso de la empresa de complementar hasta el 100 por cien los salarios de los operarios.
La dirección y el comité de Bridgestone han alcanzado hoy un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo. EFE/Archivo
Según el acuerdo, el expediente tendrá una duración de 53 días entre el 1 de marzo y el 30 de junio entre el 1 de marzo y el 30 de junio -nueve días menos que la inicial propuesta de la empresa-, y en caso de la planta cántabra la empresa se compromete a que ningún trabajador pierda durante el ERE más de 250 euros de pluses.
El delegado sindical de CCOO, Pedro Ruiz, ha señalado hoy a Efe que en la fábrica de Puente San Miguel, con 650 trabajadores en activo, el ERE afectará de forma directa a 116 de la línea de furgonetas, mientras que en otras plantas el número de operarios afectados en mayor, unos 800 en Basauri y 1.300 en Burgos.
La reunión celebrada hoy en Basauri, entre el Comité Intercentros y la dirección, se ha extendido durante varias horas con el fin de cerrar un acuerdo definitivo y poder concretar las condiciones salariales de los afectados por el ERE.
Según Pedro Ruiz, el comité de la factoría cántabra se encuentra "muy satisfecho" de las condiciones que se han alcanzado, toda vez que las dos principales reivindicaciones -no pérdida de salarios y no a la destrucción de empleo- se han conseguido.
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