UGT advierte de que la inflación no es excusa para que los empresarios incumplan los convenios

Valencia.-  La UGT-PV ha advertido hoy que la inflación actual no es excusa para que los empresarios incumplan los convenios..

En un comunicado el sindicato ugetista advierte de "que la moderación de la inflación actual, que en el mes de enero supuso el descenso del Índice de Precios de Consumo en un 1,1 por ciento en la Comunitat Valenciana, lo que deja la inflación interanual en el 0,9 por ciento en la Comunitat y en el 0,8 por ciento en España, no es, de ningún modo, una excusa para que los empresarios incumplan los convenios colectivos vigentes y se nieguen a actualizar los salarios en este año".

UGT-PV ha instado a las distintas patronales a que "dejen de perjudicar los intereses de los trabajadores y trabajadoras valencianos y de manera más general a la economía de este país, puesto que un descenso en los ingresos de los trabajadores activos en estos momentos, cuando el desempleo crece de forma importante, puede generar un incremento en la crisis de demanda que padecemos en la actualidad".

Según los datos dados a conocer hoy por el Instituto Nacional de Estadística, "el año 2009 ha comenzado con una variación interanual desconocida desde 1969, una cuestión que no solamente puede explicarse por el descenso de los precios del petróleo y sus derivados, sino que obedece también a una caída en los niveles de consumo de la economía española y valenciana ante la actual coyuntura económica caracterizada por fuertes incrementos del desempleo".

Para la UGT-PV, "es muy grave que los empresarios traten de incumplir no solamente un pacto firmado sino que se están hurtando de cumplir la ley, puesto que hemos de recordar que los convenios colectivos tienen rango de ley, argumentando que la inflación desciende, cuando en el pasado nunca les preocupó que la inflación estuviera por encima de las previsiones del BCE".

Por todo ello la UGT-PV insiste una vez más en la defensa del modelo salarial, "dado que permite una acomodación flexible a la evolución económica y contribuye de forma positiva a la evolución del empleo, adaptándose de forma clara a la realidad de los distintos sectores y empresas".

"De hecho, se indica, o hay que olvidar que cuando una empresa concreta tenga problemas para asumir las alzas en los salarios, siempre podrá activar la cláusula de descuelgue que le permitiría mantener su actividad y con ella el empleo, que debería ser la máxima preocupación en estos momentos de incertidumbre económica y retroceso de sus principales variables".