Las CCAA comparten que el criterio de antigüedad no sea prioritario en la carrera profesional

Oviedo.-  Representantes de varias comunidades autónomas reunidas hoy en Oviedo comparten el criterio de que las retribuciones que se den a los funcionarios públicos a través de la carrera profesional no sea por el de antigüedad sino por el de eficiencia.

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(EFE)

En la imagen, la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya. EFE/Archivo

Así lo ha afirmado hoy la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, a los periodistas tras presidir la apertura de las II Jornadas Técnicas sobre Evaluación del Desempeño de las Administraciones Públicas.

"En Asturias tenemos claro que esas nuevas retribuciones nunca deberían ser por antigüedad sino por la evaluación en el desempeño de tareas", ha precisado.

Ha añadido que aquellos empleados públicos que trabajan para conseguir objetivos y que se esfuerzan en mejorar su conocimiento serán los que mejores puntuaciones obtengan.

En este encuentro, organizado por la Dirección General de Planificación y Evaluación de Recursos Humanos del Principado, se han reunido representantes de las comunidades autónomas de Murcia, Castilla-La Mancha, Galicia, Canarias, Cantabria y Asturias.

La consejera ha explicado que estas regiones han acudido a este encuentro para conocer el modelo que se está aplicando en el Principado antes de empezar a diseñar el suyo.

"Es una satisfacción el reconocimiento por parte de estas comunidades autónomas de que se están haciendo las cosas bien, con mucho rigor y de una manera muy útil", ha observado.

Ha subrayado que Asturias "va por delante del resto de las comunidades autónomas" y ha dicho que en el Principado se ha instaurado un modelo de desarrollo profesional antes de la entrada en vigor de la Ley de Función Pública.

Ha señalado que Asturias ya ha realizado una evaluación sobre la carrera profesional en 2008 y que este año se volverá a hacer con el fin de que cuando la ley entre en vigor la administración del Principado tenga la experiencia suficiente.

En relación a estas evaluaciones, la consejera ha indicado que la de 2008 ha sido "muy positiva", ya que el ochenta por ciento de los funcionarios han demostrado una buena colaboración.

Ha destacado que estas evaluaciones suponen "un proceso complejo" en el que hay que estudiar a 35.000 personas con categoría y funciones dispares.

Migoya ha valorado la puesta en marcha de la carrera profesional para que, cumpliendo los criterios de eficacia, se pueda conseguir "una administración más moderna y eficiente".

Sobre la entrada en vigor de la Ley de Función Pública, Migoya ha señalado que se ha entregado un borrador a los sindicatos para abrir un proceso de negociación con el fin de alcanzar el "mayor consenso posible" antes de llevarlo al Parlamento regional.

En relación a la oferta pública de empleo, la consejera ha adelantado que además de las 150 plazas de auxiliares de enfermería para el ERA se está negociando una propuesta "importante de plazas para Educación Primaria con el fin de dar estabilidad en el empleo".

Sobre la sentencia que afecta a 110 operarios del Servicio de la Administración del Principado que consiguieron su plaza en un proceso selectivo de 2004, Migoya ha recordado que el Gobierno regional cumple una decisión judicial de convocar a examen a 109 personas que no habían aprobado el tercer ejercicio.

Ha recordado que esta situación la provocó una opositora que recurrió ante el juez su caso y ha criticado que ahora no esté entre las 49 personas que se han vuelto a examinar.