Trabajo autoriza el ERE a Sidenor que afecta a 2.238 empleos, 411 de Reinosa

Bilbao/Santander.-  El Ministerio de Trabajo ha autorizado hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Sidenor y su filial Forjanor para regular la suspensión de la actividad productiva de 2.238 trabajadores, de los que 411 son de la planta de Reinosa.

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(EFE)

Vista de la entrada principal de la fábrica de Sidenor en Reinosa (Cantabria). EFE/Archivo

La plantilla total de Sidenor y Forjanor asciende a 3.114 y la empresa podrá utilizar este ERE desde hoy hasta el 30 de junio.

Según ha informado en un comunicado la compañía vasca especializada en la producción de aceros especiales, el ERE aprobado, que contaba con el rechazo de los sindicatos, podrá ser aplicado a partir de hoy en los centros de producción de Reinosa, Basauri (Vizcaya), Vitoria, Azkoitia, Legazpi -ambas en Guipúzcoa- Villalba (Madrid) y Elgueta (Guipúzcoa), estas dos últimas plantas de Forjanor.

En las plantas de Sidenor, el expediente afecta a 2.032 trabajadores y en Forjanor a 206.

El ERE autoriza a la empresa, según Sidenor, a aplicar mensualmente la suspensión de la actividad, por el 50% de la jornada laboral de los empleados afectados, en cada una de sus plantas y fábricas "según la conveniencia productiva, lo que quiere decir -ha precisado-, que la empresa modulará el uso de la suspensión de la actividad en función de la carga de trabajo".

La siderúrgica vasca decidió presentar este Expediente de Regulación de Empleo temporal tras la fuerte caída de la demanda de acero, especialmente en el sector de automoción, del que depende gran parte de su actividad, mantiene la empresa.

El presidente del comité de empresa de la planta de Sidenor en Reinosa, Fernando Fuente (CCOO), ha explicado hoy a Efe que el ERE afecta en la fábrica campurriana a 411 trabajadores y ha lamentado que el grupo siderúrgico haya aprovechado este expediente para despedir a 40 obreros eventuales y a otros 17 durante su negociación.

Fuente ha indicado que con su autorización el Ministerio de Trabajo no admite las alegaciones presentadas por los sindicatos y da la razón a la empresa sobre la suspensión de la actividad en función de la carga de trabajo.

Pero ha insistido en que el comité de empresa de Reinosa no está de acuerdo ni va a estar en que se presente este expediente acompañado de 57 despidos.

"Es un mal uso del ERE, porque un expediente debe permitir que todos los trabajadores pueden continuar en su trabajo", ha afirmado.

Además, ha lamentado que el Ministerio haya aceptado el planteamiento de la empresa de que el ERE tenga validez hasta junio en vez de hasta septiembre como pedían los sindicatos.

Según ha precisado el sindicato USO en otro comunicado, el expediente establece que durante la suspensión de empleo el trabajador "percibirá del INEM la prestación de desempleo y un complemento por todos los conceptos que correspondan al calendario departamental hasta un porcentaje del 90% del salario bruto diario, las pagas extras al 100%, y el abono integro de las vacaciones, así como su disfrute".

El ERE prevé también la creación de una comisión de control y seguimiento de su aplicación en la que, según USO, "se facilitará mensualmente el calendario con la suspensión prevista de cada planta y con una semana de antelación será notificada la aplicación efectiva de la regulación y se informará también de la evolución de cartera de pedidos cada 15 días".

Los sindicatos representados en Sidenor, UGT, CCOO, ELA, LAB y USO, sin embargo, se opusieron al ERE al estimar que no había motivos para una regulación temporal de la actividad productiva y porque se pretendía despedir a los trabajadores eventuales de la compañía.