La mujer logra "la presencia" en la política, pero no en puestos de cabeza

Bilbao.-  Las mujeres ya han logrado "la presencia" en la política vasca por la legislación favorable a la paridad, pero todavía es minoritaria en puestos de cabeza de listas electorales, según un estudio de Emakunde, que sitúa el económico como el ámbito de decisión con mayor déficit de participación femenina.

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(EFE)

La directora del Instituo Vasco de la Mujer-Emakunde, Izaskun Moyua. EFE/Archivo

La directora del Instituo Vasco de la Mujer-Emakunde, Izaskun Moyua, ha presentado en Bilbao el estudio titulado "La presencia de mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión en Euskadi. 2008", que, elaborado por la Universidad del País Vasco, analiza la incidencia de la Ley para la Igualdad de 2005, que obliga a que en determinados niveles administrativos y políticos la presencia de ambos sexos sea como mínimo del 40%.

Moyua ha considerado que su aplicación ha permitido un aumento "importante" de la presencia de las mujeres en el ámbito político, por lo que ha abogado por seguir apostando por medidas de "acción positiva" en la misma dirección.

El estudio evidencia, sin embargo, que pese a que las candidaturas electorales presentan una composición equilibrada entre hombres y mujeres, éstas son minoría a la hora de encabezar listas electorales de los partidos.

Así ocurrió en las elecciones autonómicas de 2005, pese a que las mujeres fueron mayoría en la configuración de las candidaturas al Parlamento Vasco.

En aquella ocasión sólo una mujer aspiraba a la Lehendakaritza (María San Gil, por el PP), mientras que en los comicios del 1 de marzo, los candidatos a lehendakari de los principales partidos son hombres.

Asimismo, en las elecciones generales de 2008 todas las candidaturas que obtuvieron representación en el Congreso estuvieron encabezadas por hombres.

Respecto a los partidos vascos, la presencia de mujeres en sus ejecutivas no llega, por lo general, a los parámetros de la paridad y sólo el PSE-EE supera el 40% de mujeres en su ejecutiva.

En el lado contrario, destaca EA con un 23,5% de presencia femenina en su ejecutiva, cuando es el partido con mayor afiliación de mujeres (40%). Por su parte, las mujeres representan el 33% en la dirección del PNV.

En el ámbito institucional, el número de consejeros del Gobierno vasco cumple con la ley de paridad, pero en las viceconsejerías y secretarías generales la presencia de hombres supera el 85%.

En el Parlamento Vasco, la presencia de mujeres ha aumentado de un 6,7% en la primera legislatura a más de un 50% en la octava, en la que la Cámara vasca ha estado presidida por primera vez por una mujer, Izaskun Bilbao.

También en las Juntas Generales de los territorios vascos las mujeres han pasado de representar un 6,1% en 1979 a un 41,2% en 2007.

En los Ayuntamientos se ha pasado de 170 mujeres elegidas concejalas en 1979 (7%) a 906 en 2007 (35%), aunque tras los últimos comicios municipales únicamente el 20% de los municipios vascos estaba encabezado por una mujer. De las diez localidades más grandes de Euskadi, sólo Basauri está gobernado por un alcaldesa.

El estudio evidencia también que la presencia de la mujer es significativa entre el personal de la Administración pública y de la Administración de Justicia.

De hecho, el sistema judicial vasco está compuesto mayoritariamente por mujeres (son mayoría en magistraturas, judicaturas, secretarías judiciales y fiscalías), aunque el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco está presidido por un hombre.

En el ámbito económico el principio de paridad no se cumple por lo general. En los órganos de gobierno de las patronales, la guipuzcoana Adegi es la que presenta un porcentaje más alto (20%) de participación femenina.

En cuanto a los sindicatos, sólo LAB cuenta con una secretaria general (Ainhoa Etxaide) y con mayoría de mujeres en su ejecutiva (58% frente al 25% de ELA).

Pese a que la presencia de la mujer en el conjunto de personas empleadoras ha aumentado 12 puntos desde 1987, las mujeres empleadoras todavía representan un 26%.

Además, las Cámaras de Comercio vascas están dirigidas por hombres, la presencia de mujeres es muy minoritaria en las direcciones de las entidades financieras y ninguna de las empresas vascas que forman parte del Ibex 35 tiene una mujer en la presidencia. Asimismo, las universidades vascas están dirigidas por hombres.