¿Abusos del jefe? Ya tienes donde contarlo

Contratos ilegales, incremento de ritmos de trabajo, acoso, aumento de despidos improcedentes, discriminación sexual... Si tienes alguno de estos problemas o te enfrentas a otras situaciones abusivas en tu trabajo, ya hay un espacio donde puedes denunciarlo: abusospatronales.es

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¡No te calles!

Creada hace poco más de un mes por un grupo de profesores universitarios de Sociología, esta web pretende dar visibilidad a "ilegalidades patronales" que nadie denuncia en el Parlamento, que no atraen la atención de los medios de comunicación y que no recoge ninguna encuesta.

"Existe una delincuencia patronal que permanece tan invisible como solía ser la violencia doméstica", dice Enrique Martín Criado, profesor de la Universidad de Sevilla y uno de los responsables de esta iniciativa.

Las prácticas empresariales que atentan contra los derechos de los trabajadores, según los creadores de esta web, están muy extendidas en España y no se circunscriben a casos particulares. La idea es reunir información, desde testimonios a análisis o informes, y después hacerlos públicos para que entren en la agenda política y reclamar la actuación de las instituciones.

"Son conflictos que afectan a centenares de miles de trabajadores y el Estado tendría que intervenir para garantizar que se respetan sus derechos", dice Martín Criado.

En el tiempo que lleva de vida, el equipo de investigación de Martín Criado ha identificado prácticas que van desde el chantaje hasta el mobbing. "Hay casos en los que una empresa ha contratado detectives privados para seguir a un trabajador, han documentado gráficamente su infidelidad conyugal, por ejemplo, y han usado ese material para coaccionarlo", explica Martín Criado. "En otro caso, a un trabajador lo enviaron a pintar un sótano y cuando terminó le ordenaron que empezara a pintarlo otra vez y otra vez. Así sucesivamente para forzarlo a que se marcharse".

Entre los casos de abuso más frecuente se encuentra la persecución cuando el trabajador intenta organizar elecciones fuera del ámbito de los sindicatos oficiales de la empresa. "Fetico y Fasga acumulan numerosas denuncias entre nuestros usuarios en ese sentido", explica Martín Criado.

A través de "cuéntanos tu caso", en la página web, cualquier trabajador puede enviar el relato de su situación. Para publicar el relato, abusospatronales.es sigue una serie de normas, la primera, considerar si el relato es publicable, es decir, si guarda unos mínimos de coherencia y veracidad, y relación con los objetivos que se pretenden en el sitio web. El equipo de Martín Criado guarda el anonimato de la persona que envía el relato y tampoco publica el nombre de la empresa concreta afectada, a menos que haya sentencias judiciales firmes que acrediten los hechos que se relatan.

Más allá de la denuncia, Martín Criado apunta que la recogida de datos es básica: "Necesitamos la colaboración de profesionales de muy diversos campos que puedan suministrar información o ayudar a analizar lo que ocurre, desde abogados hasta médicos de trabajo, inspectores laborales o periodistas".