Castilla y León diseña 190 actuaciones con más 701 millones para avanzar en conciliación

Valladolid.-  Un total de 190 actuaciones con un presupuesto de 701 millones de euros hasta el 2011 ha diseñado la Junta de Castilla y León dentro de la II Estrategia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que tiene entre sus ejes el de fomentar el valor del tiempo para ganar en calidad de vida.

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(EFE)

Una de las sesiones de esta mañana dentro de las actividades de la II Estrategia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se ha celebrado hoy en Valladolid.

La estrategia, que hoy ha presentado en rueda de prensa el consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, se plantea como "una herramienta de planificación en la que debe implicarse toda la sociedad" para adaptarse a las demandas y necesidades de los nuevos tiempos, con la flexibilización de horarios uno de los retos.

Por ello, el documento, consensuado con agentes sociales y otras administraciones de la Comunidad, parte del objetivo de "fomentar actitudes, nuevos comportamientos, normas y valores sociales en las familias, en las empresas, en las administraciones públicas y en la sociedad en general, dando valor al tiempo, con el fin de conseguir un mayor equilibrio de la vida personal, familia y laboral".

Esta segunda estrategia tiene como punto de partida la primera, vigente entre 2004-2007, que ha permitido un avance en la concienciación sobre la conciliación aunque "siguen persistiendo" factores "de desigualdad como estereotipos, prejuicios sobre las mujeres, cultura empresarial y de las organizaciones condicionada por el sexo de las personas" y sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados familiares.

Estos factores, según recoge la II estrategia, inciden de manera negativa en el mercado de trabajo femenino, con menor tasa de actividad, peores condiciones laborales, más paro y menos presencia en puestos de decisión de las mujeres.

Por ello, el documento incide en los factores que conducen a esa desigualdad y se desarrolla en cuatro líneas estratégicas de sensibilización, información e investigación, con 38 actuaciones; de conciliación entre empresas y administraciones, con 45; de potenciación de servicios y centros de apoyo a la conciliación, con 69 y las de conciliación en el medio rural, con 38 acciones.

Las actuaciones van desde el fomento de la puntualidad, como una pauta cultural y de exigencia ética, a las de difusión de las guías de buenas prácticas para las empresas, y la fiscal y laboral, los incentivos a las empresas que flexibilicen horarios y la mejora de los recursos para cuidado de menores y dependientes.

Como ejemplo, el consejero ha destacado la actuación innovadora del cheque servicio, en funcionamiento desde setiembre, con 10.451 empresas adheridas y más de 125.000 posibles beneficiarios, que se plantea como un servicio de atención en casos de emergencia familiar, subvencionado por la Junta con once de los catorce euros por hora que cuesta.

El presidente de la patronal regional, CECALE, Jesús Terciado, ha observado, en la rueda de prensa, que se trata de "convencer" más que de "imponer" a empresarios y trabajadores la conveniencia de conciliar por parte de todos, mientras que desde UGT, su secretario regional, Agustín Prieto, ha planteado que "el uso de la conciliación no debe acarrear un perjuicio salarial a los trabajadores".

Las estadísticas reflejan, según ha detallado Prieto, que en las empresas con conciliación alta "la productividad ha crecido", y hay muchas en las que, tras negociación colectiva, se han introducido nuevas posibilidades de trabajo no presencial.

La estrategia presentada hoy recoge que Castilla y León necesita fomentar la natalidad y equilibrar la población, fijándola especialmente en el medio rural, y plantea que los bajos índices de nacimientos "no suelen responder a una preferencia personal de hombres y mujeres" sino que "con frecuencia se traducen en una sobrecarga derivada de las exigencias de trabajo y atención a niños y dependientes".

El documento presentado hoy, que aprobó el Consejo de Gobierno en su reunión del pasado 20 de noviembre, recoge la situación laboral de la mujer en la Comunidad, que en un 46,7 por ciento de los casos deja el trabajo para cuidar de sus hijos y en un 10 por ciento de mayores dependientes.