Palma.- El comité de empresa de la compañía aérea Futura ha anunciado hoy que el Expediente de Regulación de Empresa (ERE) propuesto por la dirección de la aerolínea se ha cerrado sin acuerdo, después de que el plazo de negociación expirara ayer, y que será el juez el que tome "la decisión final".
Los representantes de los 1.200 trabajadores de Futura han decidido junto con todos los empleados del sector aéreo en Baleares hacer "gran manifestación" para reclamar la intervención de las Administraciones, tanto para solicitar ayudas como para impedir que una circunstancia "tan triste" como la suya se repita.
En un comunicado, el comité señala que el pasado día 11 de noviembre mantuvo la que "con toda probabilidad será la última reunión para negociar los términos del ERE con los Administradores del Concurso de Acreedores al que se enfrenta la aerolínea.
El plazo de la negociación finalizó, de hecho ayer, coincidiendo en el día en que la filial de carga Flyant dejó de operar. La única propuesta que había sobre la mesa, según los trabajadores, era "extinguir los contratos y liquidar con una indemnización de 20 días por año trabajado abonados por el Fondo de Garantía Social (Fogasa), porque supuestamente no hay liquidez".
Los motivos que dan para negarse a respaldar el ERE son la "insuficiencia" de esos 20 días -asegurados ya por ley-, la falta de información escrita sobre posibles entradas de dinero, a corto, medio y largo plazo, y la negativa a la aplicación del Escalafón Unitario en caso de la viabilidad de Flyant.
Asimismo, una de las razones que con más fuerza ha llevado al comité a no dar apoyo al ERE propuesto por los acreedores es la posibilidad de aumentar las indemnizaciones hasta 45 días en caso de declaración de concurso culpable por parte del juez.
"Todo ello ha ocasionado que por unanimidad de todos los comités, sindicatos y secciones sindicales hallamos rechazado la posibilidad de cerrar con acuerdo el ERE propuesto por los Administradores Concursales, puesto que hacerlo supondría firmar a ciegas y renunciar en un futuro a mejoras en las indemnizaciones", insisten.
El proceso legal al que se enfrenta ahora el conflicto laboral de Futura deberá seguir los siguientes pasos: primero los Administradores Concursales enviaran un informe al juez del concurso y copia de las Actas de la negociación y la representación de los trabajadores a su vez enviara al juez un informe explicando los motivos que han impedido el acuerdo.
Posteriormente, el juez solicitará al Ministerio de Trabajo (Madrid) un informe de la Autoridad Laboral; y, una vez lo reciba y con toda la documentación aportada, dictará un Auto de Extinción de Contratos y fijará las indemnizaciones (con toda probabilidad 20 días por año).
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