Jaén.- La dirección de Santana Motor ha accedido hoy a ampliar el periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) otros quince días y ha aceptado el primero de los puntos que solicitaban los sindicatos.
El presidente de la Junta de Andalucía, Manuel Chaves (2d), atiende a las explicaciones sobre un coche durante su visita a las instalaciones de Santana Motor.
Francisco Ballesteros, miembro del comité de empresa de Santana Motor en representación de CCOO, ha explicado a Efe que en la segunda reunión celebrada hoy en Linares (Jaén) la empresa ha accedido a ampliar el periodo de consultas y negociación del ERE por otros quince días, lo que ha calificado de "un gesto" que demuestra la intención de la empresa de seguir negociando.
Aunque en la reunión celebrada esta mañana "no se ha avanzado mucho", sí ha habido un acuerdo sobre la primera de las demandas de los sindicatos, consistente en que durante el tiempo en el que se desarrolle el ERE no haya en la planta ningún trabajador ajeno a Santana.
En cuanto a la propuesta de creación de una comisión paritaria que vele por la aplicación del expediente, aseguran que podría ser viable si se llega a un acuerdo sobre la aplicación del ERE.
Las principales discrepancias se refieren al tema salarial, ya que los sindicatos solicitan que se mantenga el cien por cien del salario, y la empresa aboga por un 80 por ciento, tal y como se manifestó en un principio.
También hay disensiones en cuanto a la duración del expediente, "porque se sale de lo que se había dicho", según Ballesteros, ya que hablan de 100 días laborables, pero "quedaban en el aire la aplicación de los fines de semana", por lo que los sindicatos han rechazado la propuesta y esperan que en la próxima reunión, que tendrá lugar el próximo martes día 28, se presente un nuevo calendario.
Otra de las demandas era la elaboración de un plan industrial que incluya un programa de viabilidad con los modelos que se fabricarán, así como otro financiero "donde se entienda que hay futuro más allá de 2010".
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