Nissan adelanta a este año el ERE de 32 días acordado con los sindicatos para 2009

Ávila.-  Nissan Motor Ibérica ha decidido adelantar a este año un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de 32 días, cuya aplicación estaba inicialmente prevista a partir de marzo de 2009, para su planta de Ávila, que se suma al ERE actualmente en curso de 19 días acordado con el comité de empresa.

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(EFE)

Factoría de Nissan en Ávila.

Según ha informado a Efe el responsable de Comunicación de la multinacional japonesa, Alfredo Castaño, el acuerdo alcanzado el pasado mes de junio con el comité de empresa para la aplicación entre marzo de 2008 y marzo de 2009 de un ERE de 19 días "incluía la posibilidad de adelantar la segunda fase del ERE, de 32 días más, a este año, si las circunstancias del mercado así lo exigieran".

"El mercado nos obligaba a parar la producción en la planta de Ávila en 51 días en dos años, pero se acordó con los sindicatos que su aplicación fuese en dos fases, una este año y otra a partir de marzo de 2009, si bien también se acordó la posibilidad de adelantar esa segunda fase del ERE si fuera necesario y es lo que se ha hecho ahora", ha explicado Castaño.

El ERE de suspensión temporal de 32 días presentado ahora por Nissan para su factoría de Ávila está actualmente en fase de consulta y su aplicación concluirá el 31 de diciembre de 2009.

Alfredo Castaño ha confirmado que las condiciones para este ERE de 32 días son las ya acordadas con el comité de empresa para el de 19 días, actualmente en curso, es decir, que la empresa se compromete a completar la prestación por desempleo que perciban los trabajadores afectados hasta el 90 por ciento de sus salarios individuales brutos.

El ERE es aplicable a todos los trabajadores de la planta abulense excepto a los que sean incluidos en los servicios mínimos, el equipo directivo y los empleados que tengan 51 años o más, para que no se vea afectada su jubilación.

También se establece la limitación de las horas extraordinarias al mínimo requerido, la imposibilidad de pedir éstas para producción directa y la no recuperación de los días de flexibilidad acumulados actualmente en la bolsa durante el tiempo que se prolongue el ERE.