Valencia.- Los sindicatos UGT y CCOO en la factoría de Ford Almussafes se han mostrado escépticos tras la visita realizada hoy por una inspectora de trabajo a la fábrica y la reunión que ésta ha mantenido con la dirección y la representación laboral, que han calificado de "rutinaria y preceptiva".
Para el secretario general de UGT-PV en Ford, Gonzalo Pino, la visita no pasa de ser un trámite y ha añadido que la Generalitat "ya tiene la decisión tomado" que pasa por aceptar el ERE que afectará al menos a mil trabajadores de los más de 7.000 que conforman la plantilla.
Pino ha indicado que la inspectora ha recogido la información que le han facilitado tanto la dirección, el comité de empresa y los sindicatos en una reunión en la que todas las partes han mantenido sus posturas, y ha puntualizado que el informe que realice no será vinculante.
La dirección, que ha aceptado reducir de 1.300 a 1.000 el número de trabajadores afectados por esa medida quiere que se aplique al turno de noche, con su consiguiente desaparición y no complementar con un 30% el salario de los trabajadores que sólo recibirán el 70% a cargo de administración.
Por su parte, el comité de empresa demanda como condición ineludible que los trabajadores perciban el 100% de su salario mientras dure ese ERE y que los trabajadores a los que se aplique la medida no sean sólo del turno de noche.
El responsable de CCOO-PV en Ford Almussafes, Miquel Rosaleny, ha indicado a EFE que en la reunión con la inspectora, que también ha calificado de puro trámite, las partes han "repetidos sus argumentos y peticiones".
La próxima reunión entre dirección, comité y sindicatos se celebrará el próximo lunes 22 y los representantes de los trabajadores han coincidido en destacar que la empresa debe presentar el listado final de los afectados por el ERE ya que este comenzaría el día 29 y es preceptivo que una semana antes se conozca qué personas se verán inmersas en esa regulación temporal de empleo.
Para el lunes 29 precisamente está convocada la primera reunión del comité de empresa para constituir la plataforma negociadora del próximo convenio colectivo.
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