Acuerdan una carrera profesional horizontal para los empleados públicos de la Junta de Extremadura

Mérida.-  La Junta de Extremadura y los sindicatos más representativos de la administración general de la Comunidad Autónoma, CC.OO, CSI-CSIF y UGT, han suscrito hoy un acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la administración regional.

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(EFE)

El Presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara.

El secretario general de Administración Pública e Interior, Francisco García Peña, ha informado en rueda de prensa de este acuerdo, que afectará a unos 15.000 trabajadores de la administración general y personal laboral de la Junta, ya que los empleados del SES y de la Consejería de Educación tienen modelos específicos de promoción profesional.

El acuerdo para el desarrollo de la carrera profesional horizontal, es decir la progresión de grado o categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se enmarca, según García Peña, en el compromiso del Gobierno regional de afrontar la reforma de la Ley de Función Pública en esta legislatura para adaptarla al Estatuto Básico del Empleado Público.

La carrera profesional, que será voluntaria e independiente de la escala jerárquica, constará de un nivel inicial y cuatro niveles consecutivos, a los que se accederá en función de un número mínimo de años de ejercicio profesional, así como de otros criterios, como la formación o la labor desempeñada en el puesto de trabajo, que serán evaluados por una comisión establecida al efecto.

Podrán acceder a estos distintos niveles, que tendrán su correspondiente complemento retributivo, los funcionarios y el personal laboral fijo de la Junta, aunque se reconocerán los servicios previos prestados como trabajadores interinos o temporales de la administración.

Para García Peña, la carrera profesional, que se podrá completar a partir de 26 años de servicio en cualquier administración pública, supone un elemento "incentivador" que motivará a los empleados de la Junta en el ejercicio se su labor y repercutirá también en el servicio que se presta a los ciudadanos.

El acuerdo suscrito hoy establece un periodo transitorio en los próximos cuatro años y los complementos se empezarán a percibir a partir del año 2009.

El responsable de la Consejería de Administración Pública y Hacienda ha reconocido que la medida acordada "llega en un momento complicado" dada la actual situación de crisis económica.

En ese sentido, ha reconocido que el propio acuerdo tiene una limitación en lo económico, por lo que el coste anual máximo no podrá exceder del uno por ciento adicional para cada año del Capítulo I del Personal de la Administración General de la Junta de Extremadura.

Además, según García Peña, tiene otra limitación económica que tiene que ver con el momento actual, ya que el Gobierno extremeño se compromete a pagar el nivel inicial en el año 2009, pero si la situación no lo permite, se haría un periodo de "impás" a partir de 2010 y durante los siguientes años, en los que los trabajadores no percibirían sus complementos, hasta la mejora de la crisis económica.

El secretario general de Administración Pública e Interior ha precisado que esta limitación tiene que ver con el Producto Interior Bruto y su influencia en la generación o no de empleo.

Con respecto a los complementos retributivos establecidos, estos podrían ir en la actualidad desde los 1.554 euros brutos anuales para los trabajadores del Grupo A, en su nivel uno, hasta los 6.214 euros, en su nivel cuatro.

En el caso del grupo E, el de categoría más baja, el complemento variaría entre 770 euros brutos anuales para los trabajadores del nivel uno y los 3.081 euros para los del nivel cuatro.