Mérida.- Un total de 191.672 trabajadores han regulado sus condiciones laborales en Extremadura mediante convenios colectivos en 2007, año en el que se han firmado 36 convenios sectoriales y 98 de empresa, según la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura, Rosario Riñones.
Un total de 191.672 trabajadores han regulado sus condiciones laborales en Extremadura mediante convenios colectivos en 2007, año en el que se han firmado 36 convenios sectoriales y 98 de empresa, según la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura, Rosario Riñones.
Riñones ha presentado hoy en una rueda de prensa el Informe Estadístico 2007 de la Negociación Colectiva en Extremadura, junto con el representante de la Confederación Empresarial Extremeña (CREEX), Francisco Sánchez Guijo, y el secretario general de Desarrollo, Política Industrial y Sectorial de CC.OO., Carlos Canelo.
Según ha destacado la presidenta del consejo, los salarios ha crecido un 4,54 por ciento en Extremadura frente al 4,18 por ciento del conjunto nacional y se ha producido en la región una leve ganancia del poder adquisitivo de los trabajadores.
En su opinión, "la progresiva ralentización del crecimiento económico, junto con el significativo aumento de los precios, ha provocado un proceso menos fluido que en años anteriores".
Riñones ha explicado que el principal componente de discusión ha sido la tarifa salarial, debido a la "notable desviación" de la inflación resultante de 2007, un 4,2 por ciento sobre la previsión oficial del 2 por ciento, por lo que, según ha recalcado, es imprescindible la inclusión de las cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos.
Respecto a los contenidos de los convenios, ha destacado la incidencia y progresiva aplicación de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aprobada el pasado año.
El representante del CREEX ha afirmado que la mayoría de los convenios para el próximo año, aproximadamente el 90 por ciento, ya se han firmado y, "en ningún caso se ha perdido poder adquisitivo" de los trabajadores.
No obstante, el representante de CC.OO. ha pedido a la patronal que, dentro del marco del Consejo de Relaciones Laborales, se inicie en septiembre un proceso negociador bipartito para tratar los elementos de negociación colectiva, la modernización y simplificación de las relaciones.
Asimismo, Tejeda ha expresado su deseo de que, dada la actual situación económica, las demandas de los empresarios en los procesos negociadores no se reduzcan exclusivamente a la tarifa salarial en detrimento de otros derechos laborales.
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