Trabajar en un banco, ¡qué felicidad!

Probablemente, una de las profesiones a las que más manía tienen los españoles es la de empleado de banco. Sin embargo, entre las diez empresas más valoradas en España por sus empleados hay cuatro entidades bancarias o cajas de ahorro. Eso es lo que muestra el estudio Merco Personas 2008, que sitúa en el primer puesto a La Caixa, empresa que repite en la cima de la lista.

iStockphoto

A Susana no le extraña que se trate de la empresa más valorada. "Siempre ha existido la idea dentro del sector de la banca de que somos una especie de 'privilegiados'", asegura. Ése es uno de los factores que más valoran los casi 7.000 empleados que han contestado a las encuestas. La reputación corporativa hacia el exterior es una de las cosas que se ve con mejores ojos desde dentro de una empresa.

En el segundo puesto del ranking se encuentra Microsoft, seguido de BBVA. El 'top ten' de empresas mejor valoradas lo completan Caja Madrid, Telefónica, Repsol, Santander, Mercadona, Iberdrola e Inditex. Pero ¿qué es lo que más valoran los trabajadores de sus empresas? Ni ventajas horarias, ni servicios adicionales, el dinero sigue siendo lo que más primamos en España. Según señaló Justo Villafañe — director de la investigación — durante la presentación del estudio, "un salario adecuado a la función que se desempeña sigue siendo el factor más apreciado por los trabajadores".

Y en el tema económico, los bancos toman la delantera. "En La Caixa no sólo se gana un buen sueldo sino que también hay muchos servicios económicos adicionales", explica Susana. Además de la nómina, los trabajadores reciben un plan de pensiones, no tienen que pagar ningún tipo de comisión de servicio y pueden obtener una hipoteca con un tipo de interés especial. Todos estos servicios suponen un ahorro sustancial a final de mes que, para Susana, justifica que su empresa sea la más valorada.

Lo mismo opina Nacho, que trabaja en BBVA desde hace casi cuatro años. "Al final, un buen sueldo es lo que hace que la gente esté más contenta en el trabajo", asegura. El resto de criterios que más valoran los empleados son la conciliación de la vida familiar y laboral, las posibilidades de promoción interna y el reconocimiento del trabajador por parte de la empresa.

La cuestión de los horarios es uno de los puntos fuertes del BBVA. "La empresa prohíbe que las reuniones comiencen después de las cinco de la tarde para que la jornada laboral no se haga eterna. Además, en los edificios centrales las luces se apagan automáticamente a las siete y media; en teoría, así no puedes seguir trabajando", cuenta Nacho, que puede elegir cuándo entra y sale de trabajar siempre que no sea después de las nueve ni antes de las cinco. El horario de apertura de las entidades bancarias (de 8 a 3, de lunes a viernes más una tarde) hace que la conciliación sea más fácil en este sector que en otros.

Además del criterio de los empleados, el estudio también se ha basado en las encuestas realizadas a cerca de 3.000 universitarios, estudiantes de escuelas de negocios y responsables de recursos humanos. Lejos del espíritu 'aventurero' que se les atribuye a los jóvenes, el estudio refleja que el 54% de los universitarios entrevistados prefieren un sueldo fijo frente a uno variable aunque éste sea más alto. Además, casi la mitad prefiere trabajar en empresas españolas. Por sectores, el más valorado vuelve a ser la banca.

¿Qué es lo que más valoras en tu trabajo? ¿Qué nota le pondrías a tu empresa?