El 91% de los convenios en Andalucía tienen cláusulas de género y 74% de conciliación

Sevilla.-  El 91 por ciento de los convenios colectivos en Andalucía incluyen cláusulas de igualdad de género y un 74 por ciento fijan medidas que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según ha destacado hoy el consejero de Empleo, Antonio Fernández.

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(EFE)

El 91 por ciento de los convenios colectivos en Andalucía incluyen cláusulas de igualdad de género y un 74 por ciento fijan medidas que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según ha destacado hoy el consejero de Empleo, Antonio Fernández.

El titular de Empleo ha ofrecido estos datos en el acto de inauguración del Foro de Encuentro con las Relaciones Laborales de Andalucía, con el que se conmemora el XXV aniversario del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano tripartito adscrito a la Consejería de Empleo e integrado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

En la apertura de este encuentro, a la que han asistido los secretarios regionales de UGT y CCOO y el presidente de la patronal andaluza, Fernández ha subrayado que la obligación de desarrollar medidas preventivas que garanticen las condiciones de seguridad y salud laboral está presente ya en el 89,5% de los convenios, mientras que más de 51% incorporan cláusulas de garantía salarial.

También ha destacado la actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), puesto en marcha hace nueve años, periodo en el que ha logrado concluir con acuerdo el 65,5% de los conflictos previos a la huelga, lo que evitó que se perdieran hasta 25,6 millones de horas de trabajo en Andalucía.

En total, el SERCLA ha intervenido en 1.654 expedientes previos a la convocatoria de huelga, de los que se resolvieron con avenencia un total de 1.108.

Durante su intervención, el consejero ha señalado el modelo andaluz de concertación social como rasgo distintivo del crecimiento económico y la modernización experimentada por Andalucía y su sistema de relaciones laborales.

En declaraciones a los periodistas, Fernández ha confesado que se sentía "feliz" por el aniversario del CARL, al que lleva vinculado catorce años y, entre sus logros, se ha congratulado de que su labor diaria haya permitido "sentar a la mesa a las partes enfrentadas, algo que era muy difícil en 1983".

El presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), Santiago Herrero, ha expresado ante los periodistas su "doble satisfacción, personal e institucional" por el aniversario del CARL, en cuyo acto de constitución estuvo y que supuso una "apuesta decidida" por el diálogo y el acuerdo, que ha dado "magníficos resultados".

"No fue fácil llegar hasta aquí", ha asegurado Herrero, que ha destacado el modelo de concertación social de Andalucía.

El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha dicho que el CARL ha sido como "una escuela de aprendizaje" en las relaciones entre empresarios y sindicatos en Andalucía, y ha recalcado que ha sido "útil" para resolver los problemas de la negociación colectiva.

"Ha sido una magnífica escuela de aprendizaje en la resolución de conflictos de manera pacífica", ha opinado Pastrana, que entre los retos de este organismo ha señalado la "reeducación" de empresarios y sindicatos para adaptar el diálogo social a las actuales necesidades del mercado laboral, con problemas como la precarización del empleo.

El secretario regional de CCOO, Francisco Carbonero, ha indicado que el CARL ha prestado un servicio "importantísimo", especialmente en lo que respecta a la normalización de las negociaciones laborales.

Su deseo, aprovechando que el CARL cumple veinticinco años, es que impulse la modernización de las relaciones laborales, al tiempo que CCOO planteará la atención a los convenios colectivos de ámbito andaluz como "tránsito" a los convenios de ámbito estatal.

El Foro inaugurado hoy contará con la presencia hasta el próximo miércoles de representantes de los máximos órganos del Poder Judicial en Andalucía, la Inspección de Trabajo, los colegios profesionales y la comunidad científica.