Sevilla.- Sevilla, 18 jun. (EFE).- El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha anunciado hoy que su departamento destinará el 50% de la inversión para FPO en aquellos cursos que incluyen un compromiso de inserción laboral, lo que permitirá sólo este año que más de 7.900 parados encuentren trabajo tras participar en ellos.
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha anunciado hoy que su departamento destinará el 50% de la inversión para FPO en aquellos cursos que incluyen un compromiso de inserción laboral, lo que permitirá sólo este año que más de 7.900 parados encuentren trabajo tras participar en ellos.
Fernández ha realizado este anuncio durante la clausura de las Jornadas para la Difusión del Compromiso de Inserción Laboral en la Formación para el Empleo, un encuentro que ha reunido a más de 500 fundaciones y empresas que participarán en este programa formativo, ha informado la Consejería en un comunicado.
La principal singularidad de este programa es que la entidad que los imparte debe comprometerse a garantizar que el 60% de los demandantes de empleo participantes encuentran un trabajo al finalizar su preparación.
Durante la pasada Legislatura, la Consejería de Empleo destinó un 20% de la inversión en FP Ocupacional a este programa con unos resultados "excelentes", según el consejero, lo que ha motivado que su departamento prime la "eficacia" a la hora de "priorizar" este tipo de cursos sobre otras líneas con un 50% de la inversión global, añade el comunicado.
En concreto, durante este año van a colaborar 686 entidades para realizar 908 cursos, de los que se beneficiarán 13.213 desempleados con una inserción laboral como mínimo de 7.928 participantes.
En total, la Consejería de Empleo destinará durante este año 48,1 millones de euros a este programa, que incluye especialidades formativas muy diversas como la industria agroalimentaria; los transportes; la mercadotecnia; la administración y gestión de empresas, la hostelería o el turismo.
Antonio Fernández ha subrayado que la eficacia de este modelo formativo reside en su calidad y su constante adaptación a las necesidades de la demanda de trabajadores que hay en cada territorio, con una respuesta urgente y rápida a la oferta que realizan las empresas y los sectores productivos.
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