Madrid.- Los altos directivos que no cuenten con un plan específico de jubilación tendrán una pensión equivalente al 22 por ciento de su último sueldo en activo, lo que provocará una "drástica" reducción de su poder adquisitivo, según un estudio elaborado por la consultora Towers Perrin.
Tres jubilados pasan junto a uno de los numerosos árboles con hoja de otoño que recorren la ría del Nervión.
Este informe, titulado "Previsión social de directivos", toma como modelo a un directivo de 35 años, con un sueldo anual de 100.000 euros y un incremento salarial del 5 por ciento cada año.
Así, asegura que con un plan de jubilación que aporte el máximo permitido -10.000 euros anuales, en 2008-, el ejecutivo podría sumar a la pensión un 21 por ciento adicional, con lo que alcanzaría el 43 por ciento del sueldo que cobró mientras estuvo en activo.
"Si no se crea un sistema de pensiones desde el principio de su carrera, la Seguridad Social será claramente insuficiente y la existencia de límites de aportación a planes de pensiones en España agrava el problema", según Towers Perrin.
La consultora indica que en las empresas españolas del Ibex-35 no hay una práctica uniforme en cuanto a planes de pensiones para directivos, pero apunta que la mayor parte de ellas tiene un plan específico para estos altos cargos.
En concreto, "la tendencia es ir hacia los planes de aportación definida" y en algunas compañías, la prestación de jubilación puede llegar a ser una pensión vitalicia de entre el 75 y el 90 por ciento del sueldo del directivo.
El estudio precisa que otro de los vehículos utilizados para las pensiones suele ser un seguro colectivo, del que el directivo no asume las cargas fiscales, aunque esta característica varía según la legislación impositiva de cada país.
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