Sotoca asegura que crece un 25% los contratos indefinidos y "cala" el mensaje frente a la temporalidad

Murcia.-  El consejero de Empleo, Constantino Sotoca, dijo hoy que "el mensaje contra la temporalidad está calando" en el empresariado de la Región, y puso como ejemplo el hecho de que, con respecto a hace un año, en los dos últimos meses han aumentado casi un 25 por ciento los contratos temporales convertidos en indefinidos.

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(EFE)

De izda a dcha. La secretaria confederal de Empleo y formación de CC.OO, Dolores Liceras, junto al director general de Trabajo del Ejecutivo murciano, Fernándo Vélez; el responsabel del área de Empleo y Formación de CEOE, Juan Menéndez-Valdés, y el secretario confederal de Acción sindical de UGT, Antonio Ferrer, ddurante la Jornada sobre estabilidad en el empleo que se celebra hoy en Murcia.

Sotoca hizo estas declaraciones en la inauguración de la Jornada sobre Estabilidad en el Empleo, en la que diversos expertos han analizado los límites legales de las contrataciones temporales y las ventajas sociales y económicas de la estabilidad laboral.

Durante las jornadas, tanto responsables sindicales como catedráticos coincidieron en la excesiva y "no del todo legal" utilización de los contratos temporales y por obra, tanto en las administraciones públicas como en las empresas.

Asimismo argumentaron que, para combatir esa temporalidad, que en la Región se sitúa en el 40 por ciento, casi ocho puntos por encima de la media nacional, se deberían utilizar contratos de la modalidad fijo-discontinuo así como dedicar el esfuerzo inversor en sectores más intensivos, en innovación y en formación de los trabajadores.

El consejero dijo que las conversiones de temporales a fijos son resultado del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región, firmado en diciembre, que constituye "la respuesta más específica" del Gobierno regional y los agentes sociales para atajar la temporalidad, en el que se incluyeron una serie de medidas como el Plan de Vigilancia de empresas con alta temporalidad.

Constantino Sotoca calificó de "muy positivos" los datos resultantes de este Plan de Vigilancia, ya que se han visitado 240 empresas, en las que se han revisado 7.187 contratos temporales, de los cuales 2.230 se han transformado en indefinidos.

El consejero señaló que la formación de los empleados supone una mayor implicación de éstos en el proyecto y a un aumento de la productividad, y pidió que continúe la tarea de reducción de la temporalidad para conseguir que Murcia disponga de un tejido empresarial "referente de calidad, competitividad y estabilidad".

Sotoca, que señaló que en los pasados cinco años se han firmado más de 320.000 contratos indefinidos en la Región, recordó que las leyes priman "claramente" la contratación indefinida mientras da a la temporal un carácter excepcional, al tiempo que advirtió de que los contratos temporales celebrados en fraude de ley se presumen realizados por tiempo indefinido.

En este sentido, los catedráticos José Luján, de la Universidad de Cartagena, y Faustino Cavas, de la pública de Murcia, recordaron los límites de la contratación temporal y del de obra o servicio, que son los más utilizados en la Región.

Luján recordó que en Murcia más de 45 por ciento de las nuevas contrataciones en 2006 fueron de obra y servicios, figura que a menudo conlleva una utilización incorrecta, y a pesar de reconocer que los Pactos han mejorado la calidad del empleo, calificó de "anormal" que en Murcia, con "una economía en crecimiento se siga generando de forma mayoritaria" temporalidad laboral.

Por su parte Cavas, que señaló que en 2007 se realizaron más de 300.000 empleos temporales en España, y que el número en Murcia es "excesivo", se refirió a las límites legales a este tipo de contrataciones y se mostró partidario de tender hacia una figura contractual de más calidad, como el de fijo discontinuo.

Dolores Liceras, secretaria confederal de Empleo de CCOO, señaló que la tasa ha descendido tres puntos con los sucesivos pactos laborales, y tras denunciar el fraude existente en este tipo de relación laboral, dijo que no hay necesidad de más reformas laborales sino del sistema productivo.

Además se mostró partidaria de aprovechar la actual situación de empleo y económica para erradicar el factor temporalidad mediante medidas estructurales en sectores de inversión productiva, de mayor valor añadido y más competitivo.

En su intervención Antonio Ferrer, secretario confederal de Acción Sindical de UGT, recordó que un tercio de los trabajadores en España son temporales, lo que es perjudicial, dijo, desde el punto de vista de vida y económica, al tiempo que acusó a los empresarios de abusar sin justificar y para evitar costes.

Para Ferrer, las reformas y pactos que han permitido una rebaja del 3 puntos son "claramente insuficientes" y no resuelven el problema, por lo que insistió en la necesidad de vigilancia y control tanto por las inspecciones de trabajo como de hacienda.

El responsable de UGT reiteró en la necesidad de invertir en capital humano vinculado a la estabilidad "porque nadie invierte en algo que sea temporal".

El responsable de Empleo de la patronal CEOE Juan Menéndez-Valdés destacó el descenso de cuatro puntos de la temporalidad en 2006, además de señalar que para ver un resultado global habrá que esperar a que entren en vigor todas las medidas adoptadas en el ultimo acuerdo pactado entre Gobierno, sindicatos y empresarios.