Ávila.- La directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León, Alicia García, ha subrayado esta tarde en Ávila la necesidad de "avanzar en el trabajo contra la máxima representación de la igualdad entre hombres y mujeres, que es la violencia de género".
El presidente de la FRMP, Antonio Vázquez (d), junto a la directora general de la Mujer, Alicia García (i).
Alicia García, que ha participado en un acto organizado por el Área de la Mujer del Ayuntamiento de Ávila con motivo del Día Internacional de la Mujer, ha comentado que para luchar contra la violencia de género, "a finales de año se aprobará un gran pacto social en el que la Junta de Castilla y León quiere que participe toda la sociedad".
A su juicio, la situación de la mujer en esta Comunidad "ha mejorado en los últimos años, pero queda todavía mucho por recorrer, sobre todo en el campo del empleo, pues no es de recibo que una mujer cobre un sueldo inferior que un hombre en un mismo puesto de trabajo".
El acto organizado por el Ayuntamiento de Ávila, consistente en una dramatización sobre estereotipos de género y una charla coloquio, no ha sido el único celebrado hoy con motivo del Día de la Mujer, pues el sindicato Comisiones Obreras también ha ofrecido una rueda de prensa en la que la agente regional de Igualdad, Elsa Caballero, ha subrayado que la temporalidad en el empleo en el caso de las mujeres de Castilla y León es del 30 por ciento, mientras que la de los hombres se sitúa en el 23 por ciento.
Según Caballero, las diferencias en cuanto a las cifras de empleo entre España y Europa radican en la "situación de las mujeres en la actividad laboral", ya que "mientras que de cada cien hombres, 82 se encuentran realizando alguna actividad laboral, esta cifra desciende a 62 en el caso de las mujeres activas en el mercado laboral".
En el caso de las contrataciones parciales, Elsa Caballero ha denunciado que de cada cien contratos parciales que se realizan en la región, 81 son para mujeres que, además, deben hacer frente a la discriminación salarial".
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