La integración laboral de los gitanos pasa por la formación y el destierro de estereotipos

Valladolid.-  La integración laboral de personas de etnia gitana, sobre todo mujeres, es un logro social que, sin embargo, necesita de un impulso mediante la formación de los trabajadores y el destierro, por parte de determinado empresariado, de algunos estereotipos sobre dicho colectivo.

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(EFE)

El presidente de la Fundación Secretariado Gitano, Pedro Puente (2i), junto al consejero de Economía de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva (d). atiende las explicaciones de un voluntario de esta organización, que hoy ha celebrado en Valladolid la presentación de la campaña "El empleo nos hace iguales".

El presidente de la Fundación Secretariado Gitano, Pedro Puente, ha afirmado hoy en Valladolid, en la presentación de una campaña de sensibilización social sobre el empleo para este grupo social, que más de 26.000 contratos a personas gitanas en España, según los últimos datos, evidencian que la integración es un hecho.

En el acto de presentación ha intervenido el vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de Castilla y León, Tomás Villanueva, que ha destacado que el mejor instrumento para la integración social es el empleo, y "empleo de calidad".

Villanueva ha apostado por dar igualdad de oportunidades a todos los ciudadanos y ha comentado que el nuevo Estatuto de Autonomía de Castilla y León propugna que las instituciones presten especial atención a los sectores de más difícil integración.

Puente ha agregado, en declaraciones a los medios de comunicación, que la mujer gitana está logrando un elevado índice de integración laboral, con un porcentaje del 45 por ciento sobre el número global de contratos.

Las empresas de servicios, construcción y servicios domésticos son los principales destinos de los trabajadores gitanos, ha explicado el presidente de la Fundación.

No obstante, ha hecho referencia a que las mayores dificultades de integración residen en la escasa formación de los solicitantes y a determinados estereotipos, por parte de algunos sectores del empresariado, sobre la etnia gitana.

"Poco a poco, con la incorporación y permanencia de personas gitanas en empresas de muy diferentes ámbitos productivos, se contribuye al necesario cambio de imagen que tradicionalmente ha vinculado a los gitanos con la vagancia, la precariedad, la informalidad y otros estereotipos negativos", según la Fundación Secretariado Gitano.

"Los gitanos quieren trabajar, desean formarse y aumentar con ello su cualificación", han señalado las mismas fuentes.

Con motivo de la presentación de la campaña, denominada "El empleo nos hace iguales", también se han dado a conocer los resultados de un programa de empleo en Castilla y León titulado "Acceder 2000-2007" sobre la integración laboral gitana.

Durante este periodo han sido atendidas 3.556 personas; ha habido 2.830 empleos por cuenta ajena; y 1.378 personas han sido contratadas.

Los nuevos objetivos de los programas de inserción de la Fundación Secretariado Gitano pasa por ampliar la oferta educativa, mejorar la formación de la comunidad gitana y la atención a los inmigrantes de los países del centro y este de Europa.