Barcelona.- Los sindicatos y empresarios catalanes han valorado hoy con preocupación el incremento del paro interanual (de noviembre de 2006 al mismo mes de este año) en 1.300 personas en Cataluña y en el sector de la construcción, que subió en 1.245 personas en noviembre respecto a octubre.
El coordinador general de IU, Gaspar Llamazares (d), y el responsable de Economía y Mundo del Trabajo de la coalición, Javier Alcázar (i), en la sede de IU.
En un comunicado, CCOO de Cataluña considera, no obstante, "muy positiva" la reducción del desempleo industrial en esta comunidad, donde ha descendido un 2,7% interanual y un 1% en noviembre, por lo que reclama una actitud "más positiva" del empresariado catalán para cambiar el modelo productivo por otro que mejore la calidad del empleo y reduzca la elevada temporalidad.
UGT de Cataluña, por su parte, ve preocupante el aumento del paro de noviembre, que es medio punto porcentual más alto que hace un año, y argumenta que el descenso del paro femenino en un 0,8% sería una "buena noticia si el tipo de contratación generada en este caso fuera de calidad, y no temporal y precaria", como ha sucedido.
USOC, a través de su secretaria general, Antonia Gil, ha advertido de que el enfriamiento de la economía ya afecta a la clase trabajadora "con una precarización progresiva de sus condiciones laborales, menos empleo y más precario".
La patronal Fomento del Trabajo destaca de manera negativa la variación interanual de los contratos indefinidos en un -18,06%, y señala la necesidad de impulsar la contratación y, especialmente, el empleo estable "a través de medidas que flexibilicen determinados aspectos de las relaciones laborales y reduzcan los elevados costes empresariales".
Pimec valora de forma negativa los resultados del paro del mes de noviembre y considera que el elevado incremento en el sector de la construcción, cifrado en el 11,32% en términos interanuales, "difícilmente podrá ser esponjado por los otros sectores económicos".
Fepime reitera la necesidad de poner en marcha "todas aquellas medidas que desde el ámbito laboral ayuden a incrementar la competitividad de las microempresas y pymes, con tramitaciones fáciles y sin costes excesivos y eliminación de rigidez normativa".
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